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1. 辦公室日常行政事務
2. 員工入職、離職辦理，培訓，考勤，公司制度監(jiān)督執(zhí)行等行政人事相關(guān)工作
3. 根據(jù)公司發(fā)展要求，不定期招聘、面試
4. 處理領(lǐng)導交代的事項
5. 制訂完善、組織實施人力資源管理規(guī)章制度和工作流程
6. 負責人員招聘及招聘渠道的管理
7. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，管理員工檔案
8. 負責日常行政人事管理工作，合同管理、辦公設(shè)備管理、檔案管理、組織活動、會務安排等
9. 協(xié)助完善公司有關(guān)人事管理制度及工作流程，并組織實施
10. 后勤管理相關(guān)工作
11. 完成上級交辦的其他任務

任職要求： 1. 本科或以上學歷； 2. 5年或以上相關(guān)的工作經(jīng)驗； 3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解； 4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力； 5. 對新技術(shù)和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。