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工作職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見負(fù)責(zé)對公司各個崗位進行工作分析、制定崗位說明書。
2、負(fù)責(zé)制定年度/季度/月度招聘計劃，并組織實施,各部門用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。
3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。
4、具體負(fù)責(zé)辦理社保、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。
6、組織實施月考核制度，并且組織指導(dǎo)各部門主管進行績效面談。每季度進行績效級別異動。
7、了解各部門的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織進行，后續(xù)進行培訓(xùn)效果評估。
8、公司內(nèi)部員工活動及年會的組織籌辦。
9、完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
任職要求;
年齡：25-40歲
性別：不限
學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)
籍貫：不限
工作經(jīng)驗：3年以上人力資源管理經(jīng)驗
技能要求：
1、熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及地區(qū)勞動法律法規(guī)
2、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力
3、工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性清晰，具親和力