崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司績(jī)效管理體系,包括KPI和OKR等績(jī)效管理工具的開(kāi)發(fā)與優(yōu)化。
2. 與各事業(yè)部及職能團(tuán)隊(duì)緊密合作,確???jī)效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略一致,推動(dòng)績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成。
3. 定期收集績(jī)效數(shù)據(jù),分析績(jī)效結(jié)果,為管理層提供決策支持。
4. 組織績(jī)效評(píng)估會(huì)議,確???jī)效評(píng)估的公正性和透明度。
5. 跟蹤績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,提供必要的培訓(xùn)和輔導(dǎo),以提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
任職資格:
1. 本科及以上學(xué)歷,3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉績(jī)效管理方法和工具。
2. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門和團(tuán)隊(duì)有效溝通。
3. 熟悉KPI和OKR等績(jī)效管理方法,有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力,能夠?qū)?jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析和解讀。
5. 具備較強(qiáng)的組織能力和項(xiàng)目管理能力,能夠獨(dú)立推動(dòng)績(jī)效管理項(xiàng)目