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1、按公司崗位發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、領導安排的其他事宜； 任職資格： 1、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀者學歷可放寬要求； 2、一年以上人力資源等相關工作經(jīng)驗； 3、有招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧； 4、熟練使用辦公軟件； 熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 5、具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。 福利待遇：五險+單雙休+培訓+法定節(jié)假日+節(jié)日福利+生日福利+團建旅游（一年至少一次以上省內(nèi)旅游）+超長年假 工作時間：夏季：8:30-11:30 13:00-17:00 冬季：8:30-11:30 13:30-17:30 一天7小時 職位福利：通訊補助、定期團建、加班補助、帶薪年假、績效獎金