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一、【崗位職責(zé)】： 1、負(fù)責(zé)制定并落地公司數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范（包括數(shù)據(jù)字典、元數(shù)據(jù)管理、編碼規(guī)則等），解決訂單、庫存等核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)口徑混亂問題； 2、建立數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控體系，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)清洗規(guī)則與校驗(yàn)邏輯，提升手工數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率； 3、推動跨部門協(xié)作，梳理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)鏈路（如訂單-庫存-財(cái)務(wù)），識別數(shù)據(jù)斷點(diǎn)并制定補(bǔ)全方案； 4、優(yōu)化現(xiàn)有手工數(shù)據(jù)處理流程，設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化模板與自動化工具，減少人工干預(yù)； 5、主導(dǎo)主數(shù)據(jù)管理（物料、店鋪、供應(yīng)商、客戶等），推動主數(shù)據(jù)系統(tǒng)（如開源工具/輕量SaaS）落地，實(shí)現(xiàn)核心數(shù)據(jù)統(tǒng)一管理。 二、【崗位要求】： 1、熟悉數(shù)據(jù)治理框架，掌握數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)質(zhì)量評估方法論，有0-1數(shù)據(jù)治理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟練使用SQL、Excel等至少一種數(shù)據(jù)處理工具，能獨(dú)立完成數(shù)據(jù)清洗與質(zhì)量分析； 3、具備業(yè)務(wù)理解能力，能快速識別訂單、庫存等業(yè)務(wù)場景的數(shù)據(jù)痛點(diǎn)，并將其轉(zhuǎn)化為可落地方案； 4、掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建模技能，能通過ER圖、數(shù)據(jù)流程圖等工具厘清數(shù)據(jù)關(guān)系； 5、良好的跨部門溝通能力，能推動業(yè)務(wù)部門配合數(shù)據(jù)規(guī)范執(zhí)行，有制造業(yè)/電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 三、【加分項(xiàng)】： 1、熟悉低代碼平臺搭建數(shù)據(jù)管理模塊； 2、參與過主數(shù)據(jù)管理（MDM）、數(shù)據(jù)中臺建設(shè)項(xiàng)目。