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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，并監(jiān)督各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況； 4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 6、制定和完善公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，保證各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行。 任職要求： 1、年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷； 2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；