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1、協(xié)同公司各業(yè)務(wù)部門，分析評估核心及重點(diǎn)崗位人才的能力目標(biāo)與現(xiàn)狀，制定并持續(xù)優(yōu)化崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)； 2、協(xié)助上級，制定及完善人才選拔、培養(yǎng)、晉升、考核機(jī)制和流程，定期組織實施晉升評審項目的執(zhí)行落地； 3、關(guān)鍵崗位核心人才的識別與管理，協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)計劃、重點(diǎn)崗位人才的儲備、選撥、考核等，并評估實施效果； 4、年度人才盤點(diǎn)與評估項目的實施及落地應(yīng)用，搭建人才梯隊； 5、組織開展員工人才測評，完善干部人才標(biāo)準(zhǔn)、干部能力培養(yǎng)提升等工作； 6、協(xié)助上級，其他基于公司發(fā)展需要的各類組織及人才變革活動的落地執(zhí)行，能提供有關(guān)組織發(fā)展、培訓(xùn)開發(fā)、干部管理、績效考核等方面的專業(yè)建議。 1、本科及以上學(xué)歷，三年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有乙方經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源6大模塊，熟練掌握組織發(fā)展、人才發(fā)展等模塊專業(yè)知識；對人才 發(fā)展模式有較深見解； 3、具備較強(qiáng)的項目管理能力及組織能力：掌握管理咨詢項目操作流程及關(guān)鍵步驟，能夠結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門痛點(diǎn)，開展項目設(shè)計，落實項目方案的落地執(zhí)行； 4、熟練使用Word、Excel、 X-mind等軟件進(jìn)行日常辦公； 5、結(jié)果導(dǎo)向，具備較強(qiáng)的計劃統(tǒng)籌執(zhí)行能力及抗壓能力； 6、邏輯思維能力強(qiáng)，良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，且對數(shù)據(jù)具備一定敏感度和分析能力。