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一、崗位職責：
1. 負責為公司設(shè)計和研發(fā)統(tǒng)一的技術(shù)開發(fā)框架和通用技術(shù)組件，負責開展相關(guān)技術(shù)規(guī)范和技術(shù)框架培訓和指導工作，協(xié)助和指導技術(shù)框架在項目中應(yīng)用；
2. 負責公司產(chǎn)品和重大項目的技術(shù)架構(gòu)、技術(shù)選型、技術(shù)研究與攻關(guān)、以及核心功能的研發(fā)工作；
3. 負責公司產(chǎn)品和技術(shù)框架的相關(guān)技術(shù)文檔編寫與審核工作，參與公司項目的技術(shù)文檔審核工作；
4. 協(xié)助公司進行技術(shù)崗位人員的初試和人員晉升的技術(shù)能力初審工作；
5. 完成上級領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
二、任職資格
1. 碩士研究生及以上學歷，計算機科學與技術(shù)、軟件工程、信息系統(tǒng)架構(gòu)等相關(guān)專業(yè)；若具備 5 年以上大型系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，學歷可適當放寬。
2. 具有 5 年及以上 IT 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗，其中至少 2 年以上大型分布式系統(tǒng)或平臺架構(gòu)主導設(shè)計經(jīng)驗；有數(shù)據(jù)中臺、業(yè)務(wù)中臺、企業(yè)級信息化系統(tǒng)集成項目架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先；有特種設(shè)備檢驗檢測、政務(wù)信息化、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域架構(gòu)設(shè)計經(jīng)驗者可優(yōu)先考慮。
3. 精通系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計方法論，熟悉分層架構(gòu)、微服務(wù)架構(gòu)、事件驅(qū)動架構(gòu)、領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計 DDD 等主流架構(gòu)模式，能夠根據(jù)項目業(yè)務(wù)規(guī)模、性能需求、安全要求，設(shè)計兼具穩(wěn)定性、擴展性、可維護性的整體架構(gòu)方案，并熟悉IaaS、PaaS、SaaS等相關(guān)模式。
4. 深入理解 “數(shù)字大腦” 項目系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)整合、AI 應(yīng)用等核心需求，能夠主導完成數(shù)據(jù)中臺、業(yè)務(wù)中臺的架構(gòu)設(shè)計，包括數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)鏈路設(shè)計、業(yè)務(wù)服務(wù)拆分、接口規(guī)范定義、技術(shù)選型等，確保架構(gòu)方案與項目目標高度匹配。
5. 熟悉系統(tǒng)集成技術(shù)體系，如 API 網(wǎng)關(guān)、ESB 企業(yè)服務(wù)總線、消息隊列（Kafka/RabbitMQ/RocketMQ）等，能夠設(shè)計跨系統(tǒng)數(shù)據(jù)互通、業(yè)務(wù)協(xié)同的技術(shù)方案，解決現(xiàn)有信息化系統(tǒng)的集成難點問題。
6. 掌握架構(gòu)性能優(yōu)化與安全設(shè)計能力，能夠從硬件資源、網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫、應(yīng)用服務(wù)等多維度進行性能瓶頸分析，制定系統(tǒng)擴容、緩存優(yōu)化、負載均衡等方案；熟悉網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)安全相關(guān)法規(guī)（如等保 2.0），能夠在架構(gòu)設(shè)計中融入數(shù)據(jù)加密、權(quán)限控制、安全審計等安全策略。
7. 熟悉主流技術(shù)棧選型，包括但不限于開發(fā)語言（Java、Python、JavaScript）、框架（Spring Cloud、Dubbo、Vus.js）、數(shù)據(jù)庫（MySQL/Hadoop/達夢/人大金倉）、中間件、云服務(wù)（如 AWS、阿里云、華為云）等，能夠根據(jù)項目實際需求選擇最優(yōu)技術(shù)組合，并提供技術(shù)選型論證依據(jù)。
8. 具備架構(gòu)文檔編寫與落地推動能力，能夠規(guī)范撰寫架構(gòu)設(shè)計說明書、技術(shù)方案文檔、接口文檔等，指導開發(fā)團隊理解并執(zhí)行架構(gòu)方案；能夠參與項目技術(shù)評審，把控開發(fā)過程中的架構(gòu)一致性，及時糾正偏離架構(gòu)設(shè)計的開發(fā)行為。
9. 具有全局思維與戰(zhàn)略眼光，能夠從集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型長遠目標出發(fā)，平衡短期項目需求與長期技術(shù)規(guī)劃，確保 “數(shù)字大腦” 架構(gòu)具備可演進性。
10. 具備較強的技術(shù)攻堅與問題解決能力，能夠應(yīng)對架構(gòu)設(shè)計與落地過程中的復雜技術(shù)難題，提出創(chuàng)新性解決方案；善于跨部門溝通協(xié)調(diào)，能夠推動業(yè)務(wù)部門、技術(shù)團隊、外部合作方達成共識，保障架構(gòu)方案順利實施。
11. 具有豐富的技術(shù)團隊指導經(jīng)驗，能夠為開發(fā)團隊提供架構(gòu)層面的技術(shù)支持與培訓，提升團隊整體技術(shù)能力；關(guān)注行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢，能夠引入成熟的新技術(shù)、新方法論，為項目架構(gòu)持續(xù)優(yōu)化提供方向。
12. 工作嚴謹負責，具有較強的責任心與抗壓能力，能夠在項目緊進度、高復雜度的環(huán)境下，確保架構(gòu)設(shè)計質(zhì)量與項目推進效率。
職位福利：五險一金、績效獎金、工作餐、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、意外險、定期體檢、防暑降溫費、周末雙休