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一、核心職責(zé) 1. 組織架構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，分析現(xiàn)有組織架構(gòu)效能，提出并實施調(diào)整方案，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程及資源配置。 2. 績效考核與人員優(yōu)化 設(shè)計并推行績效考核體系，定期評估員工績效，制定改進(jìn)計劃及淘汰機制。 結(jié)合業(yè)務(wù)需求，開展人才盤點，根據(jù)法國勞工法優(yōu)化雇員，提升人效比。 3. 法國勞工法合規(guī)管理 確保公司人力資源政策、勞動合同、薪酬福利等完全符合法國當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，規(guī)避用工風(fēng)險；處理勞動爭議、仲裁及員工投訴，提供法律咨詢支持。 4. 員工關(guān)系與企業(yè)文化 推動跨文化融合，策劃員工活動，強化企業(yè)文化凝聚力。 5. 招聘與人才發(fā)展 主導(dǎo)法國區(qū)域關(guān)鍵崗位招聘，搭建本地化人才梯隊，制定培訓(xùn)計劃以提升員工能力。 6. 工會關(guān)系處理 主導(dǎo)參加法國公司工會定期工會會議，處理并解決工會提出的相關(guān)問題。 二、任職要求 1. 語言能力： 法語流利（商務(wù)級）可作為工作語言。 2. 專業(yè)背景： 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 精通法國勞工法及歐盟勞動法規(guī)，熟悉法國社保、稅務(wù)等政策。 3. 工作經(jīng)驗： 5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有跨國公司或復(fù)雜組織架構(gòu)調(diào)整經(jīng)歷；有根據(jù)法國勞工法優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)的實際操作經(jīng)驗。 4. 核心能力： 具備戰(zhàn)略思維和數(shù)據(jù)分析能力，能獨立制定人力資源解決方案；優(yōu)秀的跨部門溝通技巧及沖突處理能力。 5. 具體事務(wù)： 具備工資計算、績效計算、個稅申報、勞動合同準(zhǔn)備等處理具體HR事務(wù)的能力，熟練操作ADP軟件者優(yōu)先。 6.此崗工作地在法國巴黎。 三、我們提供： - 全球化職業(yè)發(fā)展平臺，參與歐洲區(qū)域戰(zhàn)略決策。 - 彈性工作制及完善福利。 - 法律合規(guī)及跨文化管理專項培訓(xùn)支持。 通過整合跨國管理經(jīng)驗與本地化合規(guī)要求，此崗位將助力企業(yè)在法國市場穩(wěn)健發(fā)展。歡迎具備戰(zhàn)略視野與實操能力的精英加入！