崗位職責:
1、熟悉所支持的業(yè)務部門的業(yè)務和團隊,為業(yè)務團隊提供人力資源服務與賦能;
2、促進公司及業(yè)務部門與員工的有效溝通與管理;
3、負責企業(yè)文化的宣傳、解釋和傳播;
4、完成分配的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等工作目標。
5、負責公司行政管理工作
6、負責公司人員招聘、人員儲備等,確保各崗位滿編;
任職要求:
1、2年以上HRBP或人力資源主管工作經(jīng)驗,至少熟練招聘、培訓、績效和員工關系模塊;
2、工作積極主動、細心、責任心強、溝通協(xié)調能力強,較強的抗壓能力。
3、始終能夠基于公司的現(xiàn)狀和要求,創(chuàng)新工作方法,提高工作成果。