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崗位職責
（一） 總經(jīng)理助理核心職責
1.日程與事務管理： 負責總經(jīng)理的日程安排、會議預約、差旅預訂等，確保工作高效有序。
2.文書與文件處理： 負責總經(jīng)理所需的公文起草、信件撰寫、報告整理、PPT制作等，并做好相關文件的歸檔與管理。
3.會議與接待支持： 組織安排公司管理層會議，做好會議記錄，并跟蹤決議事項的落實情況；負責重要客戶的接待與商務隨行工作。
4.溝通與協(xié)調(diào)： 充當上傳下達的橋梁，準確傳達總經(jīng)理的指令，并協(xié)調(diào)各部門之間的工作關系，確保信息流暢。
5.項目跟進： 協(xié)助總經(jīng)理跟進重點項目的進展，及時匯報并提出建議。
6.保密工作： 嚴格保守公司商業(yè)、人事及財務等機密。
（二） 人事管理核心職責
1.員工關系全流程管理：
入職辦理： 全面負責新員工入職手續(xù)辦理，包括資料收集、背景調(diào)查、建立員工檔案、系統(tǒng)錄入及入職引導。
離職管理： 規(guī)范執(zhí)行員工離職流程，辦理離職面談、手續(xù)、結(jié)算及檔案轉(zhuǎn)移，并定期進行離職原因分析。
合同管理： 負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、評審、簽訂、續(xù)簽、變更及終止事宜，確保合法合規(guī)。
2.薪酬考勤管理：
考勤統(tǒng)計： 監(jiān)督并審核各部門（特別是前廳與后廚）的考勤記錄，確保數(shù)據(jù)準確。
3.工資表制作： 獨立負責每月員工工資表的編制、核算與初審，確保薪資、獎金、扣款等數(shù)據(jù)準確無誤，并按時提交審批。
4.市場薪酬調(diào)研： 定期（如每半年或一年）收集并分析餐飲行業(yè)的市場薪酬數(shù)據(jù)，了解同地區(qū)、同規(guī)模企業(yè)的薪資水平、福利構(gòu)成及變動趨勢。
薪酬建議： 基于市場調(diào)研結(jié)果和公司現(xiàn)狀，參與公司薪酬體系的評審與優(yōu)化工作，為總經(jīng)理提供具有市場競爭力的薪資調(diào)整建議方案，以支持公司吸引和保留優(yōu)秀人才。
5.基礎人事運營：
維護和管理員工人事檔案，確保信息完整、更新及時。
協(xié)助處理簡單的員工勞動糾紛與投訴，維護和諧的勞資關系。
負責社會保險、住房公積金等福利的申報與繳納工作。