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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司績效與薪酬體系的搭建、優(yōu)化及落地實(shí)施，確保制度的科學(xué)性和競爭力；
2. 主導(dǎo)年度薪酬調(diào)研、績效方案設(shè)計(jì)及激勵(lì)政策制定，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成；
3. 處理績效評估、薪酬核算、獎(jiǎng)金分配等日常運(yùn)營工作，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
4. 協(xié)同業(yè)務(wù)部門開展績效反饋與輔導(dǎo)，推動組織績效持續(xù)提升；
5. 對接外部咨詢資源，引入先進(jìn)方法論，優(yōu)化人效管理工具與流程。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)務(wù)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2. 具備3年以上績效薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)，有資金管理類企業(yè)或乙方咨詢公司背景；
3. 熟悉主流績效管理工具及薪酬調(diào)研方法；
4. 數(shù)據(jù)敏感度高，具備較強(qiáng)的邏輯分析和方案設(shè)計(jì)能力；
5. 具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力和項(xiàng)目推動力。