職位描述
工作職責(zé):
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并實(shí)施招聘計(jì)劃,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查及聘用管理等相關(guān)流程;
2.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算,確保薪資計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤并與財(cái)務(wù)對(duì)接確認(rèn)工資發(fā)放;
3.協(xié)助公司全面開展績(jī)效管理與考核,落實(shí)有關(guān)政策,并能夠適時(shí)反饋并優(yōu)化相關(guān)方案和機(jī)制;
4.公司社保增減員操作及賬單統(tǒng)計(jì)核對(duì)及工資應(yīng)用;
5.日常員工關(guān)系相關(guān)工作處理;
6.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司人力相關(guān)制度的制定及完善。
任職要求:
1.具備大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)的政策及法律法規(guī);
2.熟悉HR全模塊工作,有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題的能力;
3.有較強(qiáng)的執(zhí)行能力、自驅(qū)力及親和力和溝通能力;
福利待遇:
五險(xiǎn),雙休、法定節(jié)假日、年假等帶薪假、特定節(jié)假日福利等