崗位職責
1.執(zhí)行招聘計劃,發(fā)布職位信息,篩選簡歷并安排面試;
2.全面負責員工的入職、離職、轉正、調崗等手續(xù)辦理,維護和諧勞資關系;
3.負責員工考勤統(tǒng)計、核對與異常處理,確保數(shù)據(jù)準確無誤;
4.協(xié)助進行基礎工資核算與數(shù)據(jù)整理,為財務部門提供可靠支持;
5.與第三方人力資源公司協(xié)作完成每月員工社會保險申報、繳納及異動辦理;
6.維護和管理員工人事檔案,確保檔案的完整性、保密性與規(guī)范性;
7.組織員工活動、辦公用品采買等其他行政性事務。
任職要求
1.教育背景: 統(tǒng)招大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關專業(yè);
2.工作經(jīng)驗: 具備2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗,熟悉招聘、考勤、社保等模塊實操流程,可熟練使用辦公軟件,有家具建材、工廠行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
3.嚴謹細致,工作踏實認真,有極強的責任心,能高效處理繁瑣事務
4.具備良好的溝通表達能力,善于與人協(xié)作,服務意識強;
5.品行端正,具備良好的保密意識;
6.工作時間:9:00-17:00,月休4天,繳納五險,免費通勤車、住宿、工作餐,組織氛圍良好,人際關系和諧。