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任職要求：
1.年齡要求：30-35歲；
2.學歷要求：大專及以上學歷；
3.專業(yè)要求：人力資源及文科類相關專業(yè)，條件優(yōu)越者可放寬；
4.語言要求：普通話流利；
5.工作技能要求：熟練操作Office辦公軟件；
6.工作經驗要求：大中型企業(yè)二年以上相關工作經驗，有同行業(yè)工作經驗者優(yōu)先；
7.素質和能力要求：
7.1 熟悉《勞動法》、《勞動合同法》、《民法典》等相關法律法規(guī)；
7.2 具備良好語言溝通表達能力、應變能力；
7.3 具備良好職業(yè)操守、較強抗壓能力；
7.4 有勞資糾紛處理工作經驗；
7.5 具備良好文案撰寫及數(shù)據(jù)分析能力。
崗位職責：
1.負責公司各項規(guī)章制度的撰寫、推行及落地實施；
2.負責公司勞動關系管理及勞資糾紛處理；
3.負責各類人事報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析報表制作(含招聘數(shù)據(jù)報表、招聘分析報表、人力需求統(tǒng)計表等)；
4.負責公司花名冊(線上/線下)同步維護及人事檔案管理(實時更新)；
5.負責釘釘系統(tǒng)OA模塊信息維護(實時更新)；
6.負責及時了解國家政策及法律法規(guī)動態(tài)，為規(guī)避企業(yè)用工風險提供可行性解決方案；
7.負責公司內外企宣規(guī)劃、各類活動組織策劃；
8.負責統(tǒng)籌公司會務工作及會議紀要撰寫；
9.負責公司固定資產管理及日常采購、報銷、辦公用品進出庫等臺賬登記及費用匯繳清算；
10.負責統(tǒng)籌辦理公司員工五險一金(含各類證明開具)；
11.負責行政類報表統(tǒng)計制作(含工資表、考勤表、水電物業(yè)費臺賬、固資表等) 。
12. 執(zhí)行部門負責人交辦的其他事項。
薪資待遇：
底薪+績效+全勤，綜合月薪4-6K，入職交五險，朝九晚六，周末雙休，國家法定節(jié)假日正常休，帶薪年假……