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崗位職責(zé)
1、薪酬核算與發(fā)放
--負(fù)責(zé)員工薪酬、獎(jiǎng)金、提成的準(zhǔn)確核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
--處理薪酬相關(guān)異常問(wèn)題，如考勤扣款、補(bǔ)貼調(diào)整等。
2、績(jī)效管理支持
--協(xié)助制定和優(yōu)化績(jī)效考核方案及流程；
--跟進(jìn)各部門(mén)績(jī)效考核執(zhí)行情況，匯總分析考核結(jié)果；
--為員工和管理層提供績(jī)效數(shù)據(jù)支持及答疑。
3、社保公積金管理
--負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金（社保、公積金）的申報(bào)、繳納、增減員及年度調(diào)整；
--解答員工社保、公積金相關(guān)政策咨詢，處理相關(guān)異常問(wèn)題；
--對(duì)接外部機(jī)構(gòu)，確保繳納合規(guī)及時(shí)。
4、員工關(guān)系管理
-入職離職手續(xù)的合規(guī)性辦理
-人員檔案的管理
-每月輸出員工基本信息的數(shù)據(jù)報(bào)表
5、數(shù)據(jù)管理與報(bào)表
--維護(hù)薪酬、績(jī)效、社保相關(guān)數(shù)據(jù)檔案，確保系統(tǒng)信息準(zhǔn)確；
--定期輸出薪酬成本分析、人力成本預(yù)算等報(bào)表；
--配合財(cái)務(wù)部門(mén)完成薪酬相關(guān)賬務(wù)核對(duì)。
6、制度優(yōu)化與合規(guī)
--跟蹤勞動(dòng)法、社保政策及個(gè)稅法規(guī)變化，及時(shí)調(diào)整內(nèi)部流程；
--優(yōu)化薪酬績(jī)效管理流程，提升效率與員工滿意度；
--配合內(nèi)外部審計(jì)，確保薪酬數(shù)據(jù)合規(guī)性。
任職要求
1、教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算、社保公積金操作流程；有銷售提成核算或電商/零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、技能要求熟練掌握Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）；持有人力資源管理師、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證者優(yōu)先。
4、熟悉《勞動(dòng)法》《個(gè)人所得稅法》及地方社保公積金政策；具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和保密意識(shí)；
5、責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，能承受周期性高強(qiáng)度工作（如月末/季末核算）；
6、良好的溝通能力，能跨部門(mén)協(xié)作解決問(wèn)題；
7、良好的職業(yè)道德，對(duì)薪酬數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密。