職位描述
KPI考核平衡記分卡目標管理法360度考核法民營電子/半導體/集成電路電子設備制造
1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關人員執(zhí)行
2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表:
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結及工作述職會的組織，及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況;
5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核;
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎資料及依
7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評
8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集:
9、協(xié)助績效考核委員會的日常工作，協(xié)助委員會處理被考核者的投訴、復議申請及相關后續(xù)工
10、做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關工作;
11、完成上級交辦的其它臨時性工作
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理等或相關專業(yè);
2、邏輯思維能力、溝通能力強；
3、有1年及以上生產(chǎn)制造企業(yè)績效管理工作經(jīng)驗;
工作地點
鄂州鄂城區(qū)武漢特普生傳感技術有限公司(新廠區(qū))
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職位發(fā)布者
李先生/人力資源經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
深圳市特普生科技有限公司公司創(chuàng)立于2011年，是一家新型敏感材料行業(yè)的高新技術企業(yè)。公司主營溫度傳感器、熱敏電阻、NTC芯片、濕度/氣體傳感器等產(chǎn)品。產(chǎn)品廣泛應用于新能源汽車、智能家電、網(wǎng)絡能源、電子溫度探針、電動工具等生產(chǎn)生活領域。公司科技轉化成果豐富，有多項科技成果轉化成產(chǎn)品均取代國外產(chǎn)品。主要客戶有西班牙KEPER、美國DWYAR、美國艾默生、美國伊頓、廣州本田、上海大眾、比亞迪、五洲龍、金龍客車、萬向電動車、美的、九陽小家電、浙江蘇泊爾、奔騰電器等等。創(chuàng)立時間：2011年3月；公司總部：深圳寶安；生產(chǎn)基地：湖北武漢；員工人數(shù)：500人（2021年11月止）.國內為數(shù)不多的具有芯片設計能力的源頭實業(yè)：擁有發(fā)明專利5項，實用新型 27項，保留不公開技術 2項。.自主開發(fā)并擁有核心專利全尺寸全自動單端玻封機、單端熱敏電阻測試機。.自主開發(fā)并擁有核心專利0.6mm最小尺寸封裝技術。.自主開發(fā)并擁有專利雙溫度點（B值）二極管式熱敏電阻測試機，實現(xiàn)醫(yī)用和軍*工 0.3%精度。
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