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資深平臺產(chǎn)品運營經(jīng)理
一、職位概述：
深度構(gòu)建電商平臺的運營策略設(shè)計與優(yōu)化，您需通過數(shù)據(jù)建模、用戶行為分析及算法協(xié)同，提升內(nèi)容/商品與用戶的精準(zhǔn)匹配效率，驅(qū)動平臺活躍度、轉(zhuǎn)化率及用戶體驗的顯著增長。
二、核心職責(zé)：
1、搜推與人貨匹配系統(tǒng)運營：主導(dǎo)搜索推薦、個性化分發(fā)系統(tǒng)的運營策略制定，設(shè)計用戶標(biāo)簽體系、商品/內(nèi)容分級規(guī)則及匹配邏輯，提升CTR、CVR、停留時長等核心指標(biāo)?；谟脩魟泳€分析（瀏覽、點擊、加購、轉(zhuǎn)化），持續(xù)優(yōu)化匹配模型規(guī)則（如召回策略、排序權(quán)重），提出算法迭代需求并驗證效果。
2、數(shù)據(jù)驅(qū)動運營決策：搭建用戶行為分析看板（DAU/留存率/轉(zhuǎn)化漏斗），通過AB測試、歸因分析定位匹配失效場景（如低轉(zhuǎn)化品類、流失人群）。
結(jié)合BI工具（Tableau/Superset）及SQL/Python數(shù)據(jù)分析，輸出匹配策略優(yōu)化方案，推動產(chǎn)品技術(shù)團隊落地。
3、用戶需求洞察與產(chǎn)品迭代：設(shè)計用戶調(diào)研機制（問卷、訪談、NLP輿情分析），挖掘搜索意圖偏差、推薦滿意度痛點，轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的產(chǎn)品優(yōu)化需求（如標(biāo)簽體系擴展、冷啟動策略改進(jìn)）。監(jiān)控匹配系統(tǒng)關(guān)鍵指標(biāo)異動（如長尾商品曝光率、高潛用戶覆蓋率），制定應(yīng)急調(diào)優(yōu)策略。
4、跨團隊技術(shù)協(xié)同：聯(lián)動算法工程師，將運營策略轉(zhuǎn)化為可量化的模型參數(shù)需求（如特征權(quán)重、召回閾值）；協(xié)同產(chǎn)品經(jīng)理，推動匹配能力模塊化（如“猜你喜歡”頻道改版、搜索聯(lián)想詞升級）。
三、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，計算機/統(tǒng)計學(xué)/數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上平臺產(chǎn)品運營經(jīng)驗，其中至少2年專注搜索推薦/個性化分發(fā)/精準(zhǔn)匹配領(lǐng)域；
3、精通數(shù)據(jù)分析：熟練使用SQL/Python進(jìn)行用戶行為挖掘，掌握AB測試、漏斗分析、歸因模型等方法論；
4、理解搜推算法原理：熟悉協(xié)同過濾、向量召回、CTR預(yù)估等基礎(chǔ)模型邏輯，具備與算法團隊高效協(xié)作的經(jīng)驗。
?核心能力：
1.人貨匹配專家級思維：能從用戶需求側(cè)（場景/意圖/偏好）與供給側(cè)（商品/內(nèi)容特征）雙向解構(gòu)匹配邏輯，設(shè)計分層運營策略；
2.技術(shù)敏感度：快速理解算法能力邊界，將業(yè)務(wù)問題轉(zhuǎn)化為技術(shù)可解的命題；
3.用戶洞察力：通過行為數(shù)據(jù)反向推導(dǎo)用戶真實需求，預(yù)判匹配策略的體驗影響；
4.結(jié)果導(dǎo)向：對匹配效率指標(biāo)（GMV提升率、推薦接受度、搜索滿足率）負(fù)責(zé)。
?加分項：
1.有電商/內(nèi)容平臺億級用戶量產(chǎn)品的搜推運營實戰(zhàn)案例（附數(shù)據(jù)成果）；
2.參與過推薦系統(tǒng)從0到1搭建或重大升級項目；
3.熟悉主流算法框架（TensorFlow/PyTorch）或大數(shù)據(jù)工具（Hive/Spark）；
4.具備用戶畫像體系設(shè)計經(jīng)驗。