注:工作地點為??诤D?
崗位職責(zé)
1、硬性條件量化指標經(jīng)驗
(1)10年以上HR多模塊經(jīng)驗;
(2) 8年以上HRBP/政委團隊管理經(jīng)驗;
(3)3年以上連鎖餐飲/零售行業(yè)培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗。
2、必備連鎖餐飲行業(yè)經(jīng)驗:
(1)服務(wù)過門店數(shù)≥5家的餐飲集團
(2)主導(dǎo)過覆蓋10門店的訓(xùn)練體系落地項目
3、體系成果過往業(yè)績證明:
(1)搭建過店長/店員崗位勝任力模型及認證體系(覆蓋崗位≥5類)
(2)推動人效提升:培訓(xùn)后門店人效年提升≥8%或離職率下降≥15%
4、核心能力維度與量化行為標準
(1) 政委體系管理能力
(2)管理過10人以上政委團隊,跨區(qū)域協(xié)同覆蓋門店≥20家
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、三年以上餐飲或零售酒水企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、具備人力資源各模塊扎實理論基礎(chǔ),體系建立的流程、工具、方法;熟練掌握國家及地方勞動法規(guī);
4、具備較強的靈活應(yīng)變能力和公關(guān)處理能力,較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
5、有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。