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任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力資源主管經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、人才培養(yǎng)、績效等模塊
3、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，協(xié)助部門部長制定年度人力資源規(guī)劃，為公司選拔、配置人才提高人員整體素質(zhì)及工作效率，
2.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
3.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門培訓(xùn)的實(shí)施情況，同時(shí)不斷建立和完善培訓(xùn)體系。
4.配合協(xié)助部門部長完成薪酬發(fā)放、社保公積金等工作，處理員工勞資方面的疑難問題。
5.監(jiān)督和維護(hù)人事系統(tǒng)信息，確保人事信息的準(zhǔn)確性和完整性。
6.主動(dòng)與公司各部門協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，處理員工投訴及糾紛。
7.建立，完善部門各類管理規(guī)章制度、流程，并嚴(yán)格執(zhí)行。
五險(xiǎn)一金：入職即繳。
其他：廠區(qū)內(nèi)有提供食堂、宿舍。