中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

1、負責根據(jù)生產(chǎn)計劃、訂單波動及各部門用人需求，制定并執(zhí)行年度招聘策略及月度招聘計劃；
2、負責招聘渠道開發(fā)與管理，與院校、勞動部門、勞務機構建立并維護良好的合作關系；
3、持續(xù)提升網(wǎng)絡及視頻招聘資訊的傳播，有效轉化提升入職率；
4、銜接入職培訓，可獨立對新員工入職、上崗、在職等培訓項目進行策劃和資料準備，提升員工對公司的了解、認同及穩(wěn)定性；
5、負責進行培訓項目策劃，能準確評估培訓需求，擬定培訓專案并推動實施，提升管理效能；
6、負責員工異常行為、工傷事件、勞資爭議等狀況的跟進處理及匯報；協(xié)助員工座談會、生日會等活動策劃，增強企業(yè)文化等相關活動員工參與度；
7、負責上級交辦其他事項。

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業(yè)優(yōu)先；制造型企業(yè)8年以上工作經(jīng)驗，具備獨立操作招聘與培訓模塊經(jīng)驗；
2、熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)；熟悉人力資源各模塊基本知識；
3、有較強的溝通協(xié)調、語言表達能力，能熟練使用Word、Excel等常用辦公軟件；
4、有責任心、細心、耐心，能吃苦耐勞，性格沉穩(wěn)、思維清晰，學習能力強。