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四川青衣開發(fā)投資集團(tuán)有限公司
關(guān)于延長市場化選聘下屬二級公司領(lǐng)導(dǎo)人員報名時間的公告
四川青衣開發(fā)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘下屬二級公司領(lǐng)導(dǎo)人員原報名時間已于2025年9月28日截止，因資格審查合格人數(shù)未達(dá)到面試比例，經(jīng)研究，延長報名時間至2025年10月13日，已經(jīng)報名并審查合格的應(yīng)聘人員繼續(xù)有效。如延期后資格審查合格人數(shù)仍未達(dá)到面試比例，則調(diào)整面試比例，按資格審查合格人數(shù)進(jìn)行面試。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、選聘崗位
青衣集團(tuán)下屬二級公司副總經(jīng)理1名
二、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.具有良好的政治品格，自覺堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，對黨忠誠、德才兼?zhèn)洹⒆窦o(jì)守法、勤奮敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
3.具有強烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、勇于擔(dān)當(dāng)。
4.具有較強的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，懂經(jīng)營、會管理、善決策，善于組織協(xié)調(diào)。
5.具有正確的業(yè)績觀，堅決貫徹新發(fā)展理念，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實干，具有良好的工作業(yè)績。
6.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，具有良好的履職記錄。
7.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)決策能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、激勵授權(quán)能力、組織指揮能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊駕馭能力和風(fēng)險管控能力，具有較強抗壓能力，組織認(rèn)可度高。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。
（二）任職條件
1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡不超過48周歲。
2.中共黨員（含中共預(yù)備黨員）。
3.滿足以下條件之一：
（1）公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)人員應(yīng)為機關(guān)事業(yè)單位在編在崗且任一級科員以及相當(dāng)層次職級3年以上或具備中級職稱的專業(yè)技術(shù)人員。公務(wù)員（含參公人員）及事業(yè)編制人員需滿足辭去公職（辭職）的相關(guān)規(guī)定條件。
（2）企業(yè)人員具有五年及以上企業(yè)管理（中層及以上）工作經(jīng)驗，或具備下列條件之一3年以上工作經(jīng)歷：縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)中層正職及以上；市（州）屬國有企業(yè)中層副職及以上；央企在川企業(yè)縣（市、區(qū)）公司中層副職及以上；大型國有控股商業(yè)銀行支行中層副職及以上、全國股份制商業(yè)銀行、城市商業(yè)銀行分行或上市企業(yè)中層副職及以上。
（三）有下列情形之一者，不得參加選聘
1.有《中華人民共和國公司法》第一百七十八條所列情形之一的。
2.企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，且負(fù)有直接責(zé)任的，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失等負(fù)有責(zé)任的。
3.個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的。
4.因違法犯罪受過刑事處罰或涉嫌犯罪的。
5.曾被開除公職或者因違紀(jì)違法被機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)解除聘任或聘用合同的。
6.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的。
7.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查，尚未作出結(jié)論的。
8.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
9.尚在試用期或未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。
10.配偶已移居國（境）外或者沒有配偶但子女已移居國（境）外的。
11.有任職回避情形的。
12.法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他不宜聘用的。
三、選聘程序
（一）發(fā)布公告。
通過樂山市招聘網(wǎng)發(fā)布市場化選聘公告。
（二）報名。
1.報名時間：截止至2025年10月13日下午18:00。
2.報名方式：報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報名，應(yīng)聘者在規(guī)定報名時間內(nèi)填寫電子檔《四川青衣開發(fā)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘報名表》（附件），與相關(guān)材料掃描件一并發(fā)送至郵箱：************************。
3.報名材料包括：（1）《四川青衣開發(fā)投資集團(tuán)有限公司市場化選聘報名表》；（2）本人身份證掃描件；（3）畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗證報告》（國外學(xué)歷的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）掃描件；（4）職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格掃描件；（5）工作經(jīng)歷任職文件或工作證明掃描件。應(yīng)聘者根據(jù)所報考崗位的職位條件提交的任職文件或工作證明，需明確現(xiàn)任職或曾任職的企業(yè)是縣（市、區(qū)）屬國有企業(yè)，或市（州）屬國有企業(yè)，或央企在川企業(yè)縣（市、區(qū)）公司，或大型國有控股商業(yè)銀行支行，或全國股份制商業(yè)銀行，或城市商業(yè)銀行分行，或上市企業(yè)；需明確現(xiàn)任職務(wù)或曾任職務(wù)是企業(yè)正職、中層正職或中層副職。（6）曾獲得榮譽的有關(guān)證明材料掃描件。
除以上資料外，在編在冊公務(wù)員（參公人員）、事業(yè)編制人員還需提供近3年年度考核登記表（或加蓋鮮章的年度考核文件）。
（三）資格審查。
根據(jù)招聘條件和崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格等進(jìn)行資格審查，原則上按照不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，選聘名額與報名資格審查合格人員的比例未達(dá)到面試比例要求的，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否開展后續(xù)選聘工作。資格審查貫穿整個招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位條件的，取消其應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員所填寫的相關(guān)情況必須真實有效。提供虛假、無效的證件、證明材料和不如實填寫相關(guān)情況的，一經(jīng)查實，取消應(yīng)聘資格。
（四）面試。
通過資格審查人員進(jìn)入面試。面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點測試應(yīng)聘人員組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)管理、經(jīng)營決策、應(yīng)急處置、專業(yè)素質(zhì)、邏輯思維等方面能力，總分為100分，面試成績低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)（面試時間、地點另行通知）。
（五）考察
根據(jù)面試總成績由高分到低分，按選聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定考察對象，進(jìn)行德能勤績廉全面考察和背景調(diào)查?？疾旌细竦倪M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（六）體檢。
考察（背景調(diào)查）合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢需在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者不予聘用。應(yīng)聘人員對體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢所產(chǎn)生的費用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。
（七）公示。
對擬聘人選在“四川青衣投資集團(tuán)”公眾號上進(jìn)行公示，公示期5個工作日。
（八）聘用。
經(jīng)公示無影響聘任情況的，按程序辦理聘用手續(xù)，試用期半年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的按期轉(zhuǎn)正，試用期間不合格或不勝任者予以解聘。
備注：若中途放棄或者因考察、體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按面試成績從高到低進(jìn)行遞補，若遞補后仍未招聘到位，則暫緩招聘。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）在選聘工作中，嚴(yán)格執(zhí)行人事工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反規(guī)定弄虛作假的人員，立即取消應(yīng)聘資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
（二）在選聘工作全過程中，凡與應(yīng)聘人員有屬于國家規(guī)定情形需要回避的評委、工作人員，必須進(jìn)行回避。
五、其他事項
（一）應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確如實填寫個人信息，因填寫信息不全等原因造成影響的，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。通過報名資格審查后，報名信息不再進(jìn)行修改。
（二）應(yīng)聘人員密切關(guān)注并按要求于指定時間到指定地點參加各環(huán)節(jié)的選聘工作。凡未按要求參加、因未及時查看相關(guān)信息或填報的通訊方式不暢所導(dǎo)致的后果，視為自動放棄該環(huán)節(jié)和聘用環(huán)節(jié)資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
（三）應(yīng)聘人員在參加招聘過程中，如果確定退出或被其他單位錄用、聘用的，應(yīng)及時報告，如因此對招聘工作造成影響的，今后將不允許其參加青衣集團(tuán)及下屬公司的應(yīng)聘。
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