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職位：HRBP
崗位職責(zé)
1、招聘與人才管理
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)季臨時工招聘工作，制定招聘計劃、拓展招聘渠道，確保招聘目標(biāo)的達成。
2、績效管理
①建立和優(yōu)化績效管理體系，確?？冃гu估的公平和有效性。
②負(fù)責(zé)績效評估的組織實施，提供績效反饋和績效改進建議
3、人力資源政策與制度
①制定和維護公司人力資源政策和制度，確保符合法律法規(guī)要求。
②定期更新或制定人力資源政策和制度，適應(yīng)公司發(fā)展需求。
③確保公司各項人力資源政策、制度、流程的有效傳達、解讀以及落地執(zhí)行。
4、其他工作
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，協(xié)助其他人事同事完成相關(guān)人事工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、社會學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少2年以上在大型企業(yè)(尤其是多項目/多網(wǎng)點運營模式)擔(dān)任HRBP或人力資源經(jīng)理崗位的經(jīng)驗，
3、熟練掌握招聘全流程管理、員工關(guān)系管理實務(wù)勞動法律法規(guī)、精通績效管理理論知識，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。。
4、能適應(yīng)出差