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1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司的人力資源管理工作，整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；完善人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范
2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本；
3、針對(duì)面試官團(tuán)隊(duì)及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行專業(yè)賦能，不斷提高團(tuán)隊(duì)的識(shí)人能力，并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作；
4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展組織績(jī)效和員工績(jī)效指標(biāo)修訂、績(jī)效考核、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用等工作，保證績(jī)效指標(biāo)的有效性，考核及結(jié)果應(yīng)用工作有序開(kāi)展；針對(duì)業(yè)務(wù)的變化和組織流程的調(diào)整，提供有效的績(jī)效管理工具和方法，支撐業(yè)務(wù)達(dá)成業(yè)績(jī)和管理目標(biāo)
5、主責(zé)/協(xié)同業(yè)務(wù)，提煉和完善公司內(nèi)部的案例庫(kù)，實(shí)施課程開(kāi)發(fā)工作坊，共同開(kāi)發(fā)與迭代培訓(xùn)課程；
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系；
7、人效的提升，要具有降本思維，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
任職條件：
1、本科以上學(xué)歷，英語(yǔ)CET-4以上，5年以上管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有貿(mào)易型服裝行業(yè)背景優(yōu)先；
2、品行端正，認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力，邏輯思維清晰，分析能力、推動(dòng)能力及抗壓能力強(qiáng)。