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職責描述： 一、培訓內(nèi)容管理 1.負責新學員培訓課程的更新與優(yōu)化，確保內(nèi)容符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 2.根據(jù)學員反饋及市場變化，調(diào)整培訓方案，提升培訓效果； 3.維護并完善培訓資料庫，確保內(nèi)容系統(tǒng)化、標準化。 二、培訓實施與跟進 1.組織并實施新學員培訓，確保培訓順利開展； 2.跟蹤學員培訓進度，收集反饋，優(yōu)化培訓方案； 3.評估培訓效果，提出改進方案，提高培訓質(zhì)量與學員學習體驗。 三、海內(nèi)外對接與支持 1.海外需求收集：定期收集海外市場的培訓、物料、人員支持等需求，確保公司資源合理分配； 2.海外物料采購：負責海外市場所需物料的采購計劃，協(xié)調(diào)供應商及相關(guān)部門，確保采購順利進行； 3.發(fā)貨跟進：跟進物料及設(shè)備的發(fā)貨進度，與物流及倉儲部門協(xié)調(diào)，確保物資按時到達； 4.跨部門溝通：協(xié)調(diào)國內(nèi)各部門與海外團隊的信息對接，確保各項支持工作順利推進； 5.其他支持：協(xié)助海外市場的其他業(yè)務(wù)需求 四、其他工作 1.協(xié)助制定年度培訓計劃，確保培訓工作的系統(tǒng)性與連貫性； 2.完成上級交辦的其他相關(guān)任務(wù)。 技能與經(jīng)驗要求： 1、本科及以上，英語四級及以上。 2、良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與跨部門團隊有效協(xié)作。