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崗位職責：
1.支持業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施;
2.結(jié)合業(yè)務完善人力資源的制度、流程、體系，幫助業(yè)務團隊提升團隊人力資源運作效率，為業(yè)務決策提供人力資源方面的專業(yè)建議推動業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展；
3.對業(yè)務提供人力資源支持包括但不限于薪酬管理、招聘培訓、績效管理、員工關(guān)系管理等，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標的緊密結(jié)合;
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃整體目標，分解業(yè)務目標并對業(yè)務團隊組織實施績效考核，達成團隊業(yè)績收入指標；
5.持續(xù)關(guān)注行業(yè)內(nèi)人力資源管理趨勢，引入先進的管理理念與工具，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程提升管理效率與效果。
6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)不限，中共黨員優(yōu)先；
2.三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有業(yè)務BP工作經(jīng)驗優(yōu)先，商業(yè)零售、貿(mào)易行業(yè)團隊工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有搭建體系的基本能力，優(yōu)秀的表格處理和公文寫作能力；
4.具有較強的抗壓能力，善于學習，邏輯清晰，有較強的溝通能力。