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崗位職責(zé) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定新媒體運(yùn)營(yíng)的長(zhǎng)期與短期規(guī)劃，設(shè)定可量化目標(biāo)，如粉絲增長(zhǎng)數(shù)、互動(dòng)率提升幅度、轉(zhuǎn)化率指標(biāo)等，并將目標(biāo)拆解到各平臺(tái)及團(tuán)隊(duì)成員，推動(dòng)規(guī)劃的有效落地。 2. 內(nèi)容策劃與管理：主導(dǎo)新媒體平臺(tái)內(nèi)容方向，結(jié)合品牌定位與用戶需求，策劃具有吸引力的內(nèi)容，如熱點(diǎn)話題討論、系列專題報(bào)道、實(shí)用教程分享等。把控內(nèi)容質(zhì)量，審核圖文、視頻等素材，確保內(nèi)容的準(zhǔn)確性、創(chuàng)新性與合規(guī)性 。 3. 平臺(tái)運(yùn)營(yíng)與推廣：負(fù)責(zé)多平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，熟悉抖音、小紅書、微博、公眾號(hào)等平臺(tái)規(guī)則與算法，制定差異化運(yùn)營(yíng)策略。通過優(yōu)化發(fā)布時(shí)間、話題選擇、標(biāo)簽運(yùn)用等手段，提高內(nèi)容曝光度與傳播效果；提升品牌知名度與影響力 。 4. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：建立數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)體系，定期分析運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，包括粉絲增長(zhǎng)趨勢(shì)、內(nèi)容閱讀量、互動(dòng)數(shù)據(jù)、轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)等。通過數(shù)據(jù)洞察用戶行為與需求，為內(nèi)容策劃、運(yùn)營(yíng)策略調(diào)整提供依據(jù)，持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)效果，提升投入產(chǎn)出比 。 5. 團(tuán)隊(duì)組建與管理：搭建新媒體運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，明確各崗位工作職責(zé)與分工。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核，提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)能力；營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)造力與工作熱情 。 6. 合作與資源整合：拓展并維護(hù)與KOL、MCN機(jī)構(gòu)、媒體等外部合作伙伴關(guān)系，開展合作項(xiàng)目，如內(nèi)容共創(chuàng)、聯(lián)合推廣等，擴(kuò)大品牌傳播范圍；整合內(nèi)部資源，協(xié)同市場(chǎng)、產(chǎn)品、銷售等部門，實(shí)現(xiàn)新媒體運(yùn)營(yíng)與公司其他業(yè)務(wù)的有效聯(lián)動(dòng) 。 任職要求 1. 學(xué)歷與專業(yè)：有相關(guān)專業(yè)或從事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.技能要求：熟悉各新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則與玩法；具備優(yōu)秀的文案撰寫、內(nèi)容策劃與創(chuàng)意能力；掌握數(shù)據(jù)分析工具，能通過數(shù)據(jù)指導(dǎo)運(yùn)營(yíng)決策；了解視頻剪輯、圖像處理等技能者優(yōu)先 。 3.能力素質(zhì)：具備敏銳的市場(chǎng)洞察力與熱點(diǎn)捕捉能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)管理能力；具備較強(qiáng)的抗壓能力與創(chuàng)新精神，能在快速變化的新媒體環(huán)境中不斷探索新的運(yùn)營(yíng)思路與方法 。