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更新于 2月17日
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講師合伙人

2-3萬
  • 深圳龍華區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

公考與事業(yè)編培訓公務員考試行測考試申論考試線下授課培訓/輔導服務
一、教學教研職責
  1. 課程研發(fā)與設計：深度剖析公務員考試（包括但不限于國考、省考、事業(yè)單位招考等）的大綱和命題趨勢，結(jié)合市場需求和學員特點，獨立或帶領團隊開發(fā)高質(zhì)量的筆試、面試課程體系，涵蓋教材編寫、課件制作、習題匯編等內(nèi)容。確保課程內(nèi)容的準確性、實用性和前瞻性，定期對課程進行更新和優(yōu)化。
  2. 教學實施與指導：承擔核心課程的教學任務，運用多樣化的教學方法和技巧，如案例分析、小組討論、模擬面試等，激發(fā)學員的學習興趣和積極性，提高教學效果。關注學員的學習進度和反饋，及時調(diào)整教學策略，為學員提供個性化的學習指導和建議。
  3. 教學質(zhì)量監(jiān)控：建立完善的教學質(zhì)量評估體系，對教學過程和教學效果進行定期檢查和評估。收集學員的意見和建議，對講師的教學表現(xiàn)進行客觀評價，提出改進措施并跟蹤落實，確保教學質(zhì)量的穩(wěn)步提升。
二、團隊管理職責
  1. 講師團隊組建：根據(jù)機構(gòu)的業(yè)務發(fā)展需求，制定講師招聘計劃，參與招聘面試工作，選拔具有豐富教學經(jīng)驗和專業(yè)知識的優(yōu)秀講師加入團隊。建立人才儲備庫，為機構(gòu)的持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
  2. 講師培訓與發(fā)展：制定講師培訓計劃，組織內(nèi)部培訓和外部培訓，提升講師的教學水平、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)能力。為講師提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導，鼓勵講師進行教學研究和創(chuàng)新，促進講師的個人成長和團隊整體實力的提升。
  3. 團隊協(xié)作與溝通：營造良好的團隊氛圍，促進講師之間的交流與合作。組織團隊活動，增強團隊凝聚力和歸屬感。與其他部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)教學資源，共同推進機構(gòu)的各項工作。
三、業(yè)務拓展職責
  1. 市場調(diào)研與分析：關注公考培訓市場的動態(tài)和競爭對手的情況，進行市場調(diào)研和分析，了解學員需求和市場趨勢。根據(jù)市場調(diào)研結(jié)果，制定針對性的市場推廣策略和業(yè)務拓展計劃，為機構(gòu)的發(fā)展提供決策支持。
  2. 品牌建設與推廣：參與機構(gòu)的品牌建設工作，制定品牌推廣方案，提升機構(gòu)的品牌知名度和美譽度。通過舉辦講座、公開課、線上推廣等活動，擴大機構(gòu)的影響力和市場份額。
  3. 合作與招生：積極拓展與高校、企業(yè)、政府部門等的合作關系，建立多元化的招生渠道。參與招生宣傳工作，為學員提供專業(yè)的咨詢和服務，提高招生轉(zhuǎn)化率。
四、財務管理職責
  1. 成本控制：參與機構(gòu)的財務管理工作，制定教學成本預算，嚴格控制教學成本。對教學資源的采購、使用和管理進行監(jiān)督，確保教學資源的合理配置和有效利用。
  2. 收益分配：根據(jù)機構(gòu)的盈利情況和合伙人協(xié)議，制定合理的收益分配方案。確保合伙人的合法權(quán)益，激勵合伙人積極參與機構(gòu)的經(jīng)營管理。
五、薪資待遇
薪資待遇面議，除基本薪資外，根據(jù)機構(gòu)經(jīng)營效益，享有相應的分紅權(quán)益，具體分紅方案依據(jù)合伙人協(xié)議執(zhí)行。
六、其他職責
  1. 遵守機構(gòu)的各項規(guī)章制度，維護機構(gòu)的利益和形象。
  2. 完成機構(gòu)交辦的其他工作任務。

工作地點

深圳龍華區(qū)和平路龍勝商業(yè)大廈二樓B區(qū)（起點教育）

職位發(fā)布者

謝女士/人事經(jīng)理

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起點教育是一家集教學、教研為一體的公職類教育培訓機構(gòu)。起點教育名師團隊成員均為本地資深講師。深諳廣東省內(nèi)各類考試命題趨勢的講師團會在精準教研的基礎上進行個性化教學，這使得考生們在各類考試中脫穎而出。
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