崗位職責(zé):
1.全面負責(zé)部門工作,組織制定并實施公司人力資源、行政、黨務(wù)、法務(wù)等中長期發(fā)展規(guī)劃與年度工作計劃。
2.負責(zé)人力資源戰(zhàn)略落地,統(tǒng)籌招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系管理,優(yōu)化組織效能與人才梯隊。
3.建立健全行政管理與后勤保障體系,統(tǒng)籌會議、資產(chǎn)、檔案、證照印章管理,控制成本并提升效率。
4.負責(zé)公司法律事務(wù)、合同審核與合規(guī)風(fēng)控體系建設(shè),協(xié)調(diào)內(nèi)外部審計工作并督導(dǎo)審計整改落實。
5.牽頭開展黨的建設(shè)、思想政治工作、企業(yè)文化宣傳及精神文明建設(shè),推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。
6.綜合協(xié)調(diào)內(nèi)外重要關(guān)系,督辦公司重大決策、決議及規(guī)章制度的執(zhí)行,確保公司高效有序運營。
任職要求:
1.普通高校本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。40歲以內(nèi)。
2.具備5年以上行政、人力資源綜合管理經(jīng)驗,3年以上部門負責(zé)人經(jīng)歷。有國有企業(yè)背景、中共黨員者優(yōu)先。
3.卓越的邏輯思維、目標(biāo)管理與領(lǐng)導(dǎo)力,出色的組織協(xié)調(diào)、人際溝通及沖突解決能力,能從容應(yīng)對并高效處理各類突發(fā)事件。
4.具備較強的文字功底與公文撰寫能力,精通各類總結(jié)報告、制度文件及綜合性材料的撰寫與審核。
5.品行端正,工作嚴(yán)謹(jǐn)細致,抗壓能力強,具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能嚴(yán)格遵守并執(zhí)行公司各項管理制度。
6.精通人力資源各模塊及行政管理體系,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī),具備基本的法務(wù)風(fēng)控意識和黨務(wù)工作知識。