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1.工作目標(biāo): 協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資 源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。誠實守信、依法合規(guī)辦理公司的相關(guān)業(yè)務(wù)。 2.聯(lián)絡(luò)溝通: 2.1 對象 a)總經(jīng)理 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合,協(xié)調(diào)各部門人員轉(zhuǎn)換-及時匯報培訓(xùn)、績效、招聘的成果，臨時突發(fā)狀況及時向總經(jīng)理請示 b)各部門經(jīng)理 積極配合各部門，做好人員考核管控及輔助員工培訓(xùn)、考 核工作 協(xié)助各部門做好招募工作 c)全體員工 監(jiān)督全體員工的考勤情況，嚴格按照集團下發(fā)的員工手冊執(zhí)行 d)其他單位 負責(zé)與社保局、公積金管理處、勞動局等單位的工作接洽 3.職能說明 3.1薪酬福利 -監(jiān)督考勤工資的核算 -每月進行相關(guān)的制定及匯繳工作 3.2員工招聘與配置 -每季度根據(jù)行業(yè)特點和競爭情況,維護開發(fā)招聘渠道.每年年未根據(jù)公司的實施情況制定全年的招聘計劃;組織進行人員編制核定工作 完善招聘流程 3.3 人事關(guān)系 -代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關(guān)的事宜 負責(zé)員工檔案管理，對公司的人事相關(guān)檔案嚴格監(jiān)管及時了解員工的動向，了解每一位員工的思想，對于他們的困難，及時提出相應(yīng)的解決辦法 負責(zé)公司員工糾紛和投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決 3.4 培訓(xùn)與績效 -負責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn) 負責(zé)制定獎懲措施，組織對員工的考核和評價