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1. 行政管理
1.1 負(fù)責(zé)公司的行政后勤管理執(zhí)行與服務(wù)工作；
1.2 負(fù)責(zé)來訪接待、來電處理工作；
1.3 辦公環(huán)境日常管理工作；
1.4 負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及低值易耗品、禮品管理工作；
1.5 依據(jù)公司發(fā)展需要及時編制、呈報、發(fā)布、存檔各類公文（制度、通知等）；
1.6 負(fù)責(zé)公司非業(yè)務(wù)合同的管理工作；
1.7 組織實施早會活動。
2. 社保、公積金管理
2.1 每月按時完成各公司社保增減、社保申報工作（12日前），按照分公司所在地時間節(jié)點完成分公司社保、公積金申報工作；
2.2 每月按時完成社保費用清繳工作（15日前）；
2.3 每月按時完成社保托管項目員工社保增減及費用繳納工作；
2.4 每年按時完成社保年審工作，負(fù)責(zé)社保相關(guān)政策的關(guān)注、申報工作。
3. 薪酬福利管理
3.1 每月10日前完成薪酬數(shù)據(jù)的核算；
3.2 每月15日前完成離職人員薪資的核算提報；
3.3 按時完成公司各類節(jié)日福利品、季度勞保用品等采購發(fā)放工作；
3.4 公司年度旅游活動的組織實施工作；
3.5 業(yè)務(wù)部門商業(yè)保險的零星購買、變更等工作。
4. 人事檔案及員工關(guān)系管理
4.1 按時完成員工勞動合同簽訂、續(xù)約、解除工作；
4.2 每月完成員工人事檔案的歸檔、信息系統(tǒng)上傳工作，并及時更新；
4.3 有序組織員工轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)薪、異動等工作；
4.4 每月與正式員工溝通不少于4人，每月提交溝通記錄表；
4.5 負(fù)責(zé)員工考勤管理及監(jiān)督執(zhí)行工作；
4.6 協(xié)助員工文化活動的組織實施及活動后宣傳方案的撰寫工作。
5. 人事報表數(shù)據(jù)匯總分析
5.1 每月底完成員工花名冊、通訊錄的更新工作（30日）；
5.2 每月初完成人事月報的匯總分析及提報工作（2日）；
5.3 每月中完成人力成本數(shù)據(jù)的匯總分析及提報工作（15日）。
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。