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更新于 4月17日
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舉報(bào)

人力資源經(jīng)理

1.5-2萬(wàn)
  • 宜賓翠屏區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理組織發(fā)展招聘
崗位職責(zé)
  1. 戰(zhàn)略規(guī)劃
    • 制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張。
    • 搭建敏捷高效的組織架構(gòu)，優(yōu)化人才配置，提升人效比。
  2. 人才獵聘與梯隊(duì)建設(shè)
    • 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（研發(fā)、工程、營(yíng)銷(xiāo)等高精尖人才），建立行業(yè)人才地圖，開(kāi)拓產(chǎn)學(xué)研合作渠道。
    • 設(shè)計(jì)技術(shù)與管理雙通道晉升體系，搭建后備人才庫(kù)。
  3. 組織發(fā)展與文化落地
    • 推動(dòng)績(jī)效管理與OKR體系，結(jié)合研發(fā)項(xiàng)目制特點(diǎn)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。
    • 塑造“創(chuàng)新、極致、協(xié)作”的文化，提升員工歸屬感與創(chuàng)業(yè)凝聚力。
  4. 體系化建設(shè)
    • 從0到1建立合規(guī)且靈活的HR制度（薪酬、股權(quán)、考勤等），平衡初創(chuàng)速度與風(fēng)險(xiǎn)管控。
    • 推進(jìn)HR數(shù)字化工具落地，提升管理效率。
  5. 員工關(guān)系與合規(guī)
    • 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)，確保符合高新技術(shù)企業(yè)、科創(chuàng)板等監(jiān)管要求。
    • 關(guān)注核心人才保留，設(shè)計(jì)長(zhǎng)期綁定方案（如股權(quán)、項(xiàng)目分紅）。
任職要求
  1. 硬性條件
    • 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、MBA等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
    • 8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRD/HRM管理經(jīng)驗(yàn)，有新能源、高端制造、硬科技企業(yè)背景者加分。
    • 熟悉從天使輪到IPO不同階段的組織痛點(diǎn)，有0-1搭建百人以上團(tuán)隊(duì)的成功案例。
  2. 核心能力
    • 技術(shù)人才獵聘力：精通科學(xué)家、工程師等稀缺人才的挖掘與談判策略。
    • 業(yè)務(wù)洞察力：能快速理解固態(tài)電池技術(shù)路徑、研發(fā)周期及產(chǎn)業(yè)鏈特點(diǎn)，提供HR解決方案。
    • 變革領(lǐng)導(dǎo)力：在資源有限條件下推動(dòng)組織變革，具備創(chuàng)始人思維與危機(jī)決策能力。
  3. 特質(zhì)要求
    • 強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神，適應(yīng)高強(qiáng)度、高不確定性的工作環(huán)境。

工作地點(diǎn)

翠屏區(qū)宜賓市科技創(chuàng)新中心

職位發(fā)布者

何林/HR

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鄂爾多斯新能源研究院介紹（籌）2024年1月13日，鄂爾多斯市政府、伊旗政府與歐陽(yáng)明高院士團(tuán)隊(duì)簽署共建鄂爾多斯新能源研究院合作協(xié)議。三方在國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)、應(yīng)用技術(shù)研究、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)孵化、人才培養(yǎng)等方面開(kāi)展全方位合作，形成一批標(biāo)志性合作成果，助力鄂爾多斯新能源關(guān)鍵技術(shù)突破和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。共同把握“雙碳”戰(zhàn)略機(jī)遇，深入推進(jìn)能源革命，抓好做實(shí)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，推動(dòng)資源型地區(qū)綠色低碳高質(zhì)量發(fā)展。四川新能源汽車(chē)創(chuàng)新中心團(tuán)隊(duì)協(xié)助鄂爾多斯新能源研究院前期搭建，更多詳情持續(xù)更新，歡迎關(guān)注。
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