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4．執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
5．進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
6．充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；
7．建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制
任職資格：
1．大專或以上學(xué)歷，人力資源、行政管理類專業(yè)優(yōu)先。
2．三年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上銷售招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉當(dāng)?shù)厝肆Y源市場現(xiàn)狀，熟悉行業(yè)人力資源分布。掌握一定的行業(yè)人力資源。熟悉各種常用的招聘渠道，能根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)評估選擇合適的招聘渠道。

4．掌握面試甄選技巧，能開發(fā)有效的人才測評工具；能根據(jù)不同的崗位選擇適合測評工具。

5．善于通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)工作中的問題及不足，并提出有效的解決方案；確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。
6．性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅長溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
7．有較好的學(xué)習(xí)能力及一定的判斷能力。

福利待遇：
1、薪資4-6k+績效+招聘獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金
2、定期下午茶、團(tuán)建、生日會(huì)（人間自有真情在）
3、工作時(shí)間早九晚六、周末雙休
4、老板很Nice，工作氛圍很輕松
公司想來就來、班愛上不上、工資照發(fā)……這樣好的事兒當(dāng)然是沒有啦，但是水管夠，定期國內(nèi)外旅游，還有一群嘰嘰喳喳的小伙伴兒！