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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)門店的日常經(jīng)營管理，按公司規(guī)定的模式運(yùn)作；
2、根據(jù)公司指標(biāo)，制訂門店的銷售計劃，努力提高銷售、服務(wù)業(yè)績。
3、根據(jù)客戶特點，組織好門店的相關(guān)活動，提高運(yùn)營質(zhì)量與客戶口碑；
4、及時、準(zhǔn)確、真實、完整的向公司提交相關(guān)營運(yùn)的報告、信息。
5、有效進(jìn)行商品、庫存管理，及時訂貨，保證充足的貨品，具備管理商品的能力，降低損耗率、確保盤點的準(zhǔn)確、真實；
6、負(fù)責(zé)門店促銷活動的落實，并根據(jù)所在區(qū)域的市場特點，策劃并組織相應(yīng)的促銷活動;
7、保障營運(yùn)安全，對清潔、陳列、防火、防盜的日常管理進(jìn)行嚴(yán)格的檢查和監(jiān)督。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬中專。至少一年及以上的零售門店店長管理經(jīng)驗
2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，溝通能力好，對兒童群體的客戶有耐心;
3、熟練管理現(xiàn)場業(yè)務(wù)知識、有較高的服務(wù)意識;
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有高度工作責(zé)任心和團(tuán)隊精神
工作時間 ：
基本上是依據(jù)商城營業(yè)時間
目前主要班次是9-18，11-20，13-22或者14-23（盤點班），
關(guān)于工作時間：
月工時167h，門店靈活排班。
季度（167*3=501h）超出部分下個季度調(diào)休，
排班排休制，月休6-8天
薪資待遇：
1、基本工資1900+崗位津貼1100+績效獎金1500+全勤獎400+浮動提成獎金；
關(guān)于提成獎金：
如達(dá)成率低于60%無提成獎金；
如達(dá)成率在60%-100%、提成獎金1600*實際達(dá)成率；
如達(dá)成率在100%-150%、提成獎金1600；
如達(dá)成率在150%以上、提成獎金3200；