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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃，優(yōu)化招聘渠道和人才吸引策略。
2、分析行業(yè)人才趨勢(shì)，建立關(guān)鍵崗位人才地圖，提升招聘效率。
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位的面試評(píng)估，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門完成結(jié)構(gòu)化面試。
4、建立物流、貿(mào)易、金融行業(yè)人才庫(kù)，儲(chǔ)備被動(dòng)候選人。
5、定期輸出招聘報(bào)表，提出流程優(yōu)化建議。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年物流/供應(yīng)鏈或貿(mào)易、金融行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。
3、精通獵頭等中高端人才尋訪方式，掌握熟練的招聘技巧，能夠獨(dú)立完成整個(gè)招聘流程。
4、具備杰出的人際溝通能力、解決問(wèn)題的能力。
福利：雙休、入職五險(xiǎn)一金，帶薪年假、年終獎(jiǎng)金、在職培訓(xùn)、年節(jié)禮品等