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1. 招聘與配置 獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘全流程管理；制定招聘策略，優(yōu)化招聘渠道與流程；分析招聘數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議；參與關(guān)鍵崗位的人才評(píng)估與引進(jìn)。 2. 員工關(guān)系 主導(dǎo)員工關(guān)系管理工作，包括勞動(dòng)合同管理、員工投訴處理、員工工傷處理、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防范；協(xié)助處理重大勞資糾紛或突發(fā)事件；定期舉辦員工活動(dòng)，提升員工歸屬感。 3. 薪酬福利 獨(dú)立完成薪酬核算、社保公積金申報(bào)等工作；編制薪酬報(bào)表，提供人力成本分析支持；優(yōu)化薪酬發(fā)放流程，確保合規(guī)準(zhǔn)確；跟蹤政策變化，及時(shí)調(diào)整福利方案。 4. 組織發(fā)展與制度建設(shè) 參與制定并完善公司人力資源制度和流程；協(xié)助推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位職責(zé)梳理；負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，支持決策。 二、任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)或大型企業(yè)背景優(yōu)先； 3.熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策法規(guī)； 4.熟練掌握Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等數(shù)據(jù)分析工具； 5.思維清晰，邏輯性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力； 6.工作細(xì)致、原則性強(qiáng)，能夠承受較高工作壓力。 此崗位前期需至深圳出差2-3月（出差期間提供食宿）。