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國內(nèi)一流商用車企業(yè)誠聘！人力資源專業(yè)發(fā)展大平臺！
一、崗位職責
1.在任干部選拔及配置使用：負責各層級干部的配置推動，為業(yè)務提供合適的后備人選，對業(yè)務提名的配置建議發(fā)表專業(yè)意見，協(xié)助業(yè)務干部開展干部人崗匹配；做好干部的試用期管理，幫助新任干部完成管理轉身。
2.后備梯隊建設：負責關鍵崗位梳理及人才需求規(guī)劃，明確后備梯隊建設目標和達成路徑，支撐業(yè)務需要；落地各層級干部梯隊人才培養(yǎng)項目，組織業(yè)務干部開展高潛及后備人才的培養(yǎng)及輔導，提供專業(yè)工具及驗證方法，加速后備成長；對高潛及后備的發(fā)展狀態(tài)進行評價，確認其能力狀態(tài)及發(fā)展?jié)摿?，推動后備人才上崗歷練，并針對需補充的后備人才形成補充配置計劃并推進實施。
3.人才管理運營監(jiān)控：搭建人才梯隊建設指標的監(jiān)控管理平臺，從數(shù)量、質量、結構、組織能力建設四個維度，定期召開人才運營會，監(jiān)控各項目標達成情況。
二、任職要求：
1.教育背景：統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：人力資源崗位3年及以上工作經(jīng)驗，干部/人才發(fā)展1年以上經(jīng)驗，優(yōu)秀者可放寬經(jīng)驗；
3、素質要求：內(nèi)驅力強，主導主責；系統(tǒng)思維好，學習能力強；有良好的溝通影響力。