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——崗位職責(zé)： 1.參與公司系統(tǒng)性培訓(xùn)，熟悉公司業(yè)務(wù)全流程； 2.在業(yè)務(wù)部門輪崗，掌握各環(huán)節(jié)核心技能。 3.協(xié)助管理進行新同事管理。 4.參與客戶資質(zhì)初審、資料整理及需求匹配，優(yōu)化客戶服務(wù)體驗。 5.配合運營團隊優(yōu)化業(yè)務(wù)運營流程，提升業(yè)務(wù)效率。 ——核心能力： 1.對金融大數(shù)據(jù)及咨詢行業(yè)有濃厚興趣，學(xué)習(xí)能力強； 2.邏輯清晰，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力； 3.溝通表達出色，能快速理解客戶需求，具備服務(wù)意識。 ——加分項： 1.在校獲得國家或院級獎學(xué)金優(yōu)先； 2.有實習(xí)經(jīng)歷、校園社團管理或項目創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 ——素質(zhì)要求： 1.抗壓能力強，適應(yīng)快節(jié)奏工作； 2.目標(biāo)導(dǎo)向，具備團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新意識。 ——培養(yǎng)周期： 1.新人3-6個月 2.管理層6-12個月；