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崗位職責： 1. 招聘與配置： 重點保障生產(chǎn)線人員需求（普工、技工等），拓展本地招聘渠道（勞務合作、校企合作等）； 2、員工管理： 處理工廠員工考勤、倒班排班、加班統(tǒng)計，確保生產(chǎn)節(jié)奏與考勤合規(guī)； 3、培訓與安全： 組織安全生產(chǎn)培訓、崗位技能培訓，配合EHS部門落實安全規(guī)范；。 4、行政管理 后勤保障：管理宿舍、食堂、統(tǒng)籌勞保用品、生產(chǎn)輔助物資的采購與發(fā)放。 5、跨部門協(xié)作：與生產(chǎn)部門緊密配合，解決人力瓶頸問題 二、任職要求 1、學歷：大專及以上，人力資源管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上制造業(yè)/工廠人事行政管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)一線用工模式； 有大規(guī)模（200人以上）藍領員工管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 技能： 精通《勞動合同法》及工廠相關(guān)法規(guī)（如工傷認定、職業(yè)病防治）； 熟悉車間6S管理、精益生產(chǎn)等基礎概念（加分項）。 2. 軟性能力 執(zhí)行力強：能適應工廠快節(jié)奏，快速響應生產(chǎn)部門需求； 文化適配：了解基層員工心理，擅長與一線工人溝通。