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更新于 3月6日

汽車(chē)服務(wù)經(jīng)理

9000-15000元
  • 蕪湖弋江區(qū)
  • 5-10年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車(chē)客訴處理
1.保障售后服務(wù)口碑管控體系指標(biāo)達(dá)成,完成投訴流程在各相關(guān)方層面的宣貫和培訓(xùn); 2.分析用戶(hù)聲音,定位TOP服務(wù)問(wèn)題,通過(guò)各種方式驅(qū)動(dòng)門(mén)店閉環(huán)。建立落實(shí)用戶(hù)關(guān)懷活動(dòng)流程,組織實(shí)施用戶(hù)服務(wù)關(guān)懷活動(dòng),分析用戶(hù)關(guān)懷活動(dòng)策略的有效性; 3.監(jiān)督城市端客訴處理情況,包含但不限于案例抽檢,話(huà)術(shù)審核,重大投訴回訪話(huà)術(shù)編寫(xiě)等; 4.兜底重大用戶(hù)投訴的談判,協(xié)調(diào)各方資源,及時(shí)轉(zhuǎn)化重大負(fù)面?zhèn)€體,作為服務(wù)體驗(yàn)專(zhuān)家,獨(dú)立支持重大客訴談判,承擔(dān)門(mén)店升級(jí)投訴案件的最終解決; 5.負(fù)責(zé)用戶(hù)接待區(qū)和休息區(qū)的運(yùn)營(yíng)管理,包括標(biāo)準(zhǔn)接待流程落實(shí),現(xiàn)場(chǎng)5S管理等; 6.配合公關(guān)部門(mén)完成媒體投訴.公檢法投訴,群體性投訴等重大投訴的妥善處理,按照流程及時(shí)升級(jí)管理層,協(xié)調(diào)資源尋求解決方案; 7.定期組織跨職能會(huì)議,復(fù)盤(pán)客訴,針對(duì)重點(diǎn)的客訴問(wèn)題,推送業(yè)務(wù)方制定應(yīng)對(duì)措施和改善方案,及時(shí)解決用戶(hù)問(wèn)題,降低輿情風(fēng)險(xiǎn); 8.通過(guò)用戶(hù)投訴數(shù)據(jù)分析,持續(xù)驅(qū)動(dòng)內(nèi)部流程優(yōu)化,降低售后投訴率,提升投訴處理效率。

工作地點(diǎn)

弋江區(qū)安徽易和蕪湖汽車(chē)城1

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京海淀區(qū)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

孟先生/招聘經(jīng)理

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人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶(hù)提供滿(mǎn)意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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