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崗位職責： 1.負責一線調(diào)解員的薪酬核算相關(guān)工作，有過考勤、補貼、獎金等payroll方面工作經(jīng)驗，核算過1000人以上工資，有較強的數(shù)據(jù)處理能力； 2.完善事業(yè)績效考核管理體系，建立公司績效考核工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作；； 3.社保公積金基數(shù)調(diào)整、殘保金核算申報、統(tǒng)計局等重大薪酬管理專項工作； 4.跟蹤行業(yè)薪酬福利動態(tài)，負責將市場先進實踐引入公司，推動薪酬激勵方案的優(yōu)化與創(chuàng)新。 崗位要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷；2-5年薪酬核算經(jīng)驗； 2.了解薪酬管理體系理論和管理流程，有深度薪酬分析、薪酬項目推進工作經(jīng)驗 3.精通excel，熟練使用 word, ppt等； 4.邏輯性強，對數(shù)據(jù)敏感，認真負責，能承受壓力， 較強的責任感與敬業(yè)精神； 5.具備良好的邏輯與體系化設計能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨立判斷，成就驅(qū)動，極強的保密意識和良好的職業(yè)道德；