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1、參與制定公司職工人力成本費(fèi)用預(yù)算，管控并監(jiān)督落實(shí)情況； 2、 依據(jù)生產(chǎn)日?qǐng)?bào)及考勤核發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放，并申報(bào)個(gè)稅； 3、 完善薪酬核算規(guī)劃、政策及實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持； 4、 定期開展外部市場薪酬福利發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查及進(jìn)行分析，為薪酬福利政策調(diào)整提供依據(jù)，以確保公司薪酬福利水平具有競爭力； 5、 負(fù)責(zé)開展員工薪酬福利方面的相關(guān)培訓(xùn)，提高員工對(duì)薪酬福利的理解和認(rèn)知； 6、 統(tǒng)計(jì)和核對(duì)薪酬福利數(shù)據(jù)，及時(shí)編制報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。 任職要求： 1、 ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)3年以上大型企業(yè)薪酬核算經(jīng)驗(yàn)； 2、 了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程； 3、 對(duì)數(shù)字敏感，信息收集能力強(qiáng)，善于交流溝通、高度的責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)； 4、 熟悉國家對(duì)薪酬福利的相關(guān)法律法規(guī)，以確保公司政策的合法運(yùn)行。