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更新于 7月14日

大廠采購系統(tǒng)產(chǎn)品經(jīng)理

1.8-3萬
  • 北京朝陽區(qū)
  • 望京
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

B端產(chǎn)品C端產(chǎn)品采購系統(tǒng)SRM電子商務(wù)貿(mào)易/進出口
崗位職責(zé)
1. 需求分析與產(chǎn)品規(guī)劃
-深入理解制造型企業(yè)采購業(yè)務(wù)場景(含國內(nèi)及跨境出海采購),結(jié)合ERP采購模塊、財務(wù)模塊的業(yè)務(wù)流程(如采購訂單、供應(yīng)商管理、庫存管理、應(yīng)付賬款等),設(shè)計并優(yōu)化采購系統(tǒng)功能。
-熟悉EBS或其他主流ERP系統(tǒng)的采購模塊邏輯,推動系統(tǒng)功能迭代與集成。
-熟悉SRM系統(tǒng),主要包含供應(yīng)商管理、采購尋源、供應(yīng)商績效管理等。
2. 產(chǎn)品設(shè)計與交付
-負責(zé)采購系統(tǒng)全生命周期管理,包括需求文檔(PRD)編寫、原型設(shè)計、功能驗收及上線支持。
-設(shè)計支持多國家/地區(qū)的出海采購業(yè)務(wù)功能(如多語言/多幣種適配、本地化合規(guī)等)。
3. 跨部門協(xié)作
-與財務(wù)、供應(yīng)鏈、海外業(yè)務(wù)團隊緊密配合,確保采購系統(tǒng)與財務(wù)模塊(如總賬、成本核算)的數(shù)據(jù)無縫對接。
-協(xié)調(diào)技術(shù)團隊完成系統(tǒng)開發(fā),推動與EBS或其他ERP系統(tǒng)的接口開發(fā)與數(shù)據(jù)同步。
4. 項目管理與優(yōu)化
-主導(dǎo)采購系統(tǒng)相關(guān)項目的優(yōu)先級排期、資源協(xié)調(diào)及風(fēng)險管理,確保按時交付。
-基于用戶反饋及數(shù)據(jù)分析,持續(xù)優(yōu)化采購流程效率和系統(tǒng)易用性。
5. 行業(yè)研究與合規(guī)支持
-關(guān)注國內(nèi)外采購業(yè)務(wù)政策(如跨境貿(mào)易合規(guī)、稅務(wù)規(guī)則等),確保系統(tǒng)設(shè)計符合法規(guī)要求。
崗位基本需求
基礎(chǔ)要求
-本科及以上學(xué)歷,計算機、供應(yīng)鏈管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
-5年以上B端產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,熟悉主流ERP系統(tǒng)的采購模塊和財務(wù)模塊,具備系統(tǒng)實施或二次開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先。
-熟悉采購相關(guān)業(yè)務(wù)流程(供應(yīng)商準入、合同管理、訂單執(zhí)行、對賬結(jié)算等),了解財務(wù)應(yīng)付賬款(AP)及成本核算邏輯。
2. 核心技能
-精通采購業(yè)務(wù)場景,有跨境出海采購系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗者優(yōu)先(如多語言、多幣種、國際物流對接等)。
-熟悉主流ERP系統(tǒng)架構(gòu)及數(shù)據(jù)交互邏輯,能獨立完成系統(tǒng)集成方案設(shè)計。
-熟練使用產(chǎn)品原型設(shè)計工具,具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力。
3. 加分項
-有制造業(yè)、零售業(yè)或跨境電商行業(yè)背景,熟悉行業(yè)采購?fù)袋c。
4. 軟性要求
-邏輯清晰,溝通能力強,能快速理解業(yè)務(wù)部門需求并轉(zhuǎn)化為技術(shù)方案。
-具備抗壓能力,適應(yīng)多任務(wù)并行協(xié)作。

工作地點

北京朝陽區(qū)望京1

入職公司信息

  • 入職公司: 北京三快在線科技有限公司
  • 公司地址: 北四環(huán)西路9號北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路9號
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

王璐/人事經(jīng)理

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人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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