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更新于 8月20日

數(shù)倉(cāng)開發(fā)工程師【頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠自研/線上面試】

2.5-5萬(wàn)·16薪
  • 杭州濱江區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招15人

職位描述

數(shù)倉(cāng)開發(fā)JavaOracleHadoopKettle實(shí)時(shí)、離線數(shù)倉(cāng)開發(fā)ETL開發(fā)經(jīng)驗(yàn)業(yè)財(cái)線上化
崗位描述:
1、參與到PB級(jí)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的建設(shè),為銷售、商家、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品等角色提供豐富穩(wěn)定的數(shù)據(jù)化產(chǎn)品服務(wù),為APP提供高質(zhì)量的供給。
2、對(duì)海量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)資產(chǎn)進(jìn)行治理和分層建設(shè),規(guī)劃和沉淀高德的資產(chǎn)產(chǎn)建設(shè),沉淀數(shù)據(jù)資產(chǎn)模型。
3、通過(guò)數(shù)據(jù)化手段,建設(shè)AI化的數(shù)據(jù)能力,支撐銷售機(jī)會(huì)挖掘、銷售售作業(yè)數(shù)字化、商家成長(zhǎng)和商家運(yùn)營(yíng)智能化、業(yè)財(cái)線上化等。
4、能基于準(zhǔn)確性、及時(shí)性、穩(wěn)定性的要求不斷提高數(shù)據(jù)中臺(tái)的的質(zhì)量和服務(wù)
崗位要求:
1、從事數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)域3年以上,熟悉倉(cāng)庫(kù)模型設(shè)計(jì)與ETL開發(fā)經(jīng)驗(yàn),有020領(lǐng)域數(shù)據(jù)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、掌握Kimball的維度建模設(shè)計(jì)方法,具備海量數(shù)據(jù)加工處理(ETL)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),靈活運(yùn)用SQL實(shí)現(xiàn)海量數(shù)據(jù)ETL加工處理,具備良好的SQL性能調(diào)優(yōu)能力;
3、熟悉Hadoop生態(tài)相關(guān)技術(shù)并有相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),重點(diǎn)考察HdIfs、Mapreduce、Hive、Hbase、Spark;
4、熟悉數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)域知識(shí)和技能者優(yōu)先,包括但不局限于:婁數(shù)據(jù)集市設(shè)計(jì)、元數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量、主數(shù)據(jù)管理
5、掌握實(shí)時(shí)流計(jì)算技術(shù),有Flink開發(fā),有數(shù)據(jù)湖的應(yīng)用落地線經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有業(yè)財(cái)線上化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、具備良好的數(shù)據(jù)分析和理解能力,能夠?qū)I(yè)務(wù)和數(shù)據(jù)連接,發(fā)掘機(jī)會(huì),鏈接業(yè)務(wù),解決問(wèn)題;
7、良好的語(yǔ)言溝通與表達(dá)能力、較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力。

工作地點(diǎn)

杭州濱江區(qū)網(wǎng)商路

入職公司信息

  • 入職公司: 北京三快在線科技有限公司
  • 公司地址: 北四環(huán)西路9號(hào)北京市海淀區(qū)北四環(huán)西路9號(hào)
  • 公司人數(shù): 10000人以上

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

阮燕麗/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國(guó)領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時(shí)代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅(jiān)持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動(dòng)人力資源的服務(wù)能力,通過(guò)強(qiáng)執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團(tuán)隊(duì),為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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