工作內(nèi)容:
1:督促體系執(zhí)行;
2:將質(zhì)量管理過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題和相應(yīng)的建議組織成相應(yīng)的培訓材料;
3:負責臨床項目全程質(zhì)量質(zhì)控,溝通協(xié)調(diào)臨床項目中的質(zhì)量問題,指導問題解決并及時匯報直屬上級;
4:基于風險執(zhí)行方案、機構(gòu)立項資料、倫理資料、注冊資料和結(jié)題資料審核及現(xiàn)場質(zhì)控、撰寫報告及CAPA跟進;
5:制定臨床項目《稽查計劃》;
6:建立、維護臨床項目質(zhì)量管理文件夾;
7:完成上級領(lǐng)導交辦的各項臨時工作。
任職要求:
1:本科,醫(yī)學或藥學相關(guān)專業(yè);
2:有過QA、稽查、QC、CRA、項目經(jīng)理的崗位經(jīng)驗。
薪酬福利
薪酬激勵:項目獎、創(chuàng)新獎、申報獎、股權(quán)激勵;
榮譽激勵:”表揚““嘉獎““小功”“大功”,論功行賞;年度評獎評優(yōu),獎勵優(yōu)秀人才;
基礎(chǔ)福利:入職五險一金、提供住宿、加班可調(diào)休;
假期福利:7.5H工作制、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假;
人文福利:傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、生日禮金、結(jié)婚禮金,生子禮金、兒童福利、三八節(jié)福利、年度體檢、部門團建;
人才發(fā)展
員工培訓:入職崗前培訓、一對一導師帶教、專業(yè)知識培訓、崗位技能培訓、管理能力、領(lǐng)導力培訓,內(nèi)訓外訓相結(jié)合,助力個人能力全面提升;
晉升發(fā)展:專業(yè)、管理晉升雙通道,每半年一次晉級/競聘,基層管理崗位內(nèi)部提拔;
人才計劃:“雛鷹”“獵鷹”“雄鷹”“群鷹”人才培養(yǎng)計劃,公司內(nèi)部人才補貼激勵人才發(fā)展;
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、加班補助
職位亮點:擬上市企業(yè) 雙休 入職五險一金