職位描述
績效管理薪酬福利招聘
職責描述：
1、 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略,制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
2、 優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設置,推動組織變革，確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置方式；
3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等)；
4、 負責部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司各級人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、日常人事行政工作等方面的專項建議,為公司重大決策提供相關策略支持；
6、 負責相關企業(yè)管理制度體系的建設工作，監(jiān)督體系的建立、完善 、考核及月度、年度監(jiān)督體系報告輸出；
7、公司的業(yè)務品牌文化建設及集團品牌文化工作的執(zhí)行與落地。
8、其他領導安排的工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、具備8年以上人力資源管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各模塊內(nèi)容及工作流程，掌握國家有關人事及勞動管理政策并能實際運用；
3、工作細心，責任心強，有較好的溝通、協(xié)調(diào)及團隊協(xié)作能力。
4、有國企工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。
福利待遇：
1、 底薪+績效+項目獎金+津貼+五險一金，每年多次調(diào)薪，年終評優(yōu)、團隊獎勵、優(yōu)秀員工給予股權激勵；
2、 信息化風口行業(yè)，瞪羚式發(fā)展企業(yè)，晉升空間大；
3、 技術驅(qū)動型團隊，人性化管理，工作氛圍好；
4、 團建活動豐富：休閑旅游、拓展訓練、海外研學等；
5、 健康體檢、帶薪年假、節(jié)日福利、親屬慰問金、免費下午茶等。
工作地點
濟南歷城區(qū)山東人才大廈9層
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山東新華?；び邢薰?/span>
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職位發(fā)布者
張女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
金云數(shù)據(jù)科技有限公司金云數(shù)據(jù)科技有限公司簡介金云數(shù)據(jù)科技有限公司（簡稱“金云科技”）成立于2020年9月，注冊資本1.16億，為財政參股的工程數(shù)字孿生底座提供商。公司深耕工程數(shù)字化領域，聚焦CIM(城市信息模型)技術應用于建筑、交通、能源工程行業(yè)，以工程領域“戰(zhàn)略性關鍵軟件”助力城市建設管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型和高質(zhì)量發(fā)展。金云科技主導國內(nèi)首個“碳中和”示范建筑落地濟南；牽頭共建山東省首個“雙碳”新型研發(fā)機構(gòu)——山東省建筑與交通雙碳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體，是全省第一個省市聯(lián)合落實黃河國家戰(zhàn)略精準布局建設的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體；承擔住建部“新型城市基礎設施建設試點項目”建設，助力濟南市在全省率先構(gòu)建起CIM基礎平臺，是“新城建”的重要內(nèi)容和智慧城市的關鍵組成部分；CIM技術以城市的信息數(shù)據(jù)為基礎，建立起三維城市空間模型和城市信息的有機綜合體。在CIM的系統(tǒng)模擬及支持下，實現(xiàn)數(shù)據(jù)云與城市交通完美結(jié)合，就如同車輛是最小單元個體，數(shù)據(jù)云是鏈路，CIM是主體（最大個體），城市動態(tài)交通數(shù)據(jù)與CIM平臺深度融合與共享，為城市管理者提供了更加全面、準確的城市信息，有助于提升城市管理的智能化水平。2024年3月，創(chuàng)始人喬良被推薦獲任世界工程組織聯(lián)合會（WFEO）工程與環(huán)境委員會委員，任期4年。此次當選，將為金云“科技出?！薄檫M一步深化工程數(shù)字化領域國際合作起到積極促進作用。公司團隊由泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才領銜，核心團隊碩士以上學歷占比80%。公司積極踐行國企擔當，秉承“不忘初心、技術報國”使命，以行業(yè)獨角獸為發(fā)展目標，承擔工信部、住建部國家級重大專項2項，獲得國際認證1項、國際獎項1項，國內(nèi)獎項數(shù)十項，擁有完全自主知識產(chǎn)權60余項，入圍BSI國際認證首批核心成員單位，孵化有國家高新技術企業(yè)、山東省瞪羚、山東省專精特新企業(yè)3家。
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