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一. 工作職責(zé)：
招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘全流程，選拔合適人選。
招聘前：溝通崗位職責(zé)與要求，選擇渠道（內(nèi)部推薦、招聘平臺(tái)、校園招聘、獵頭）。
招聘執(zhí)行：篩選簡(jiǎn)歷、組織面試（初面、復(fù)面、終面）、錄用流程（Offer、背調(diào)、入職）。
人員配置：合理分配員工，避免錯(cuò)配。
二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：
提升員工能力，滿足企業(yè)需求。
需求調(diào)研：?jiǎn)柧?、訪談等明確短板。
體系：新員工培訓(xùn)（文化、制度、技能）、在職培訓(xùn)（專業(yè)、通用、管理）。
形式：線下、線上。
效果評(píng)估：考核、績(jī)效變化等。
三、績(jī)效管理：
評(píng)估工作成果，與薪酬晉升掛鉤。體系：KPI/OKR、考核周期（月、季、年）、主體（上級(jí)、互評(píng)等）。
執(zhí)行：目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估（面談）。
結(jié)果應(yīng)用：獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀者，不合格者培訓(xùn)或調(diào)崗。
四、薪酬福利管理：
吸引保留員工，控制成本。
薪酬結(jié)構(gòu)：基礎(chǔ)+績(jī)效+獎(jiǎng)金+津貼；
調(diào)研行業(yè)水平；確保公平。
福利：法定五險(xiǎn)；企業(yè)福利（年假、節(jié)日等）。
核算發(fā)放：每月核算績(jī)效工資。
五、員工關(guān)系管理：
維護(hù)和諧勞資關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系：合同管理（簽、續(xù)、解）、糾紛處理。
溝通關(guān)懷：日常溝通、員工關(guān)懷（健康、特殊）、文化建設(shè)（活動(dòng)）。
六. 業(yè)務(wù)版塊工作職責(zé)：
配合公司完成市場(chǎng)證書(shū)資源整理、證書(shū)渠道搜集，給資料部配合找證。
要求：執(zhí)行力強(qiáng)、配合度高、時(shí)間靈活、會(huì)開(kāi)車。

崗位要求：
1. 25-35歲大專及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 1-3年行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政事務(wù)流程。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及服務(wù)意識(shí)。
4. 細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5. 熟練使用辦公軟件及辦公設(shè)備。
工作時(shí)間：
朝九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日正常休假
帶薪年假+法定帶薪假
薪資待遇：
底薪3500+招聘提成（1000-2000左右）+五險(xiǎn)+工齡工資+獎(jiǎng)金