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儲備主管是企業(yè)為培養(yǎng)未來管理人才設(shè)立的崗位，通過系統(tǒng)培訓(xùn)、輪崗實踐和項目參與，幫助候選人全面掌握部門運營及團隊管理技能，晉升為正式主管或經(jīng)理。
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**核心職責**
1. 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與執(zhí)行
- 熟悉部門業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度及績效目標，協(xié)助完成日常運營任務(wù)。
- 在指導(dǎo)下參與關(guān)鍵項目，提出優(yōu)化建議并推動落地。
2. 團隊協(xié)作與管理
- 協(xié)助主管進行團隊協(xié)調(diào)、任務(wù)分配及進度跟蹤。
- 參與新員工培訓(xùn)，逐步承擔團隊輔導(dǎo)職責。
3. 數(shù)據(jù)分析與報告
- 收集整理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，制作運營報表，協(xié)助制定改進策略。
4. 輪崗實踐
- 根據(jù)培養(yǎng)計劃，在相關(guān)部門（如銷售、客服、生產(chǎn)等）輪崗，全面了解企業(yè)運作。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
- 學(xué)習(xí)管理技巧（如溝通、決策、沖突解決），在模擬或?qū)嶋H場景中演練。
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任職要求教育背景
- 大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限（管理、商科、相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域優(yōu)先）優(yōu)秀者可放寬
#### **經(jīng)驗要求**
- 1-3年相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗（應(yīng)屆生需有實習(xí)或社團領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗）。
-有項目管理或團隊協(xié)作經(jīng)驗者優(yōu)先。
學(xué)習(xí)能力：快速掌握新知識，適應(yīng)輪崗挑戰(zhàn)。
溝通協(xié)調(diào)：具備跨部門協(xié)作和基礎(chǔ)團隊管理能力。
問題解決：邏輯清晰，能分析數(shù)據(jù)并提出解決方案。
抗壓能力：適應(yīng)高強度工作及階段性考核。