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更新于 6月14日
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舉報(bào)

行政人事經(jīng)理

8000-10000元
  • 煙臺(tái)芝罘區(qū)
  • 5-10年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃薪酬福利員工關(guān)系
一、HR行政經(jīng)理的核心職能
  1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
  1. 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略對(duì)齊
  2. 編制年度人力預(yù)算及編制計(jì)劃，監(jiān)控人力成本占比
  3. 設(shè)計(jì)組織發(fā)展路徑，包括崗位職級(jí)體系與人才梯隊(duì)建設(shè)
  1. 合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理
  1. 建立勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控體系（含勞動(dòng)合同/裁員/競(jìng)業(yè)限制等）
  2. 主導(dǎo)員工關(guān)系管理，預(yù)防和處置勞動(dòng)仲裁事件
  3. 確保行政管理制度符合法律法規(guī)要求
  1. 運(yùn)營(yíng)管理與服務(wù)支持
  1. 統(tǒng)籌全公司行政事務(wù)（固定資產(chǎn)/辦公環(huán)境/后勤服務(wù)）
  2. 建立標(biāo)準(zhǔn)化人力資源服務(wù)流程（入轉(zhuǎn)調(diào)離全周期）
  3. 組織實(shí)施全員培訓(xùn)發(fā)展項(xiàng)目（含領(lǐng)導(dǎo)力梯隊(duì)培養(yǎng)）
  1. 跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
  1. 推動(dòng)企業(yè)文化在各部門的落地實(shí)施
  2. 協(xié)調(diào)重大活動(dòng)的行政保障工作
  3. 管理外包服務(wù)商關(guān)系
二、HR行政經(jīng)理的核心能力要求
  1. 專業(yè)管理能力
  1. 精通勞動(dòng)法及地方性法規(guī)
  2. 掌握崗位價(jià)值評(píng)估、薪酬體系設(shè)計(jì)方法論
  3. 熟悉行政管理全模塊操作規(guī)范
  1. 戰(zhàn)略執(zhí)行能力
  1. 將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源行動(dòng)計(jì)劃的能力
  2. 通過人力數(shù)據(jù)分析預(yù)測(cè)組織發(fā)展需求
  3. 平衡員工體驗(yàn)與成本控制的決策能力
  1. 風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力
  1. 識(shí)別用工風(fēng)險(xiǎn)并制定防范措施的敏感性
  2. 突發(fā)事件應(yīng)急處理與危機(jī)公關(guān)能力
  3. 行政采購(gòu)合規(guī)性審查的專業(yè)判斷力
  1. 溝通影響能力
  1. 向管理層呈現(xiàn)人力資源價(jià)值的匯報(bào)能力
  2. 跨部門協(xié)作中的資源整合與談判能力
  3. 員工投訴處理中的情緒管理技巧
  1. 創(chuàng)新變革能力
  1. 推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型
  2. 設(shè)計(jì)創(chuàng)新型員工激勵(lì)方案
  3. 持續(xù)優(yōu)化行政服務(wù)流程的改進(jìn)意識(shí)
三、HR行政經(jīng)理應(yīng)具備的經(jīng)驗(yàn)
  1. 體系搭建經(jīng)驗(yàn)
  1. 主導(dǎo)過薪酬績(jī)效體系改革項(xiàng)目
  2. 完成過企業(yè)文化建設(shè)從0到1落地
  3. 建立過標(biāo)準(zhǔn)化行政管理制度體系
  1. 重大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
  1. 處理過群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議事件
  2. 組織過200人以上的大型企業(yè)活動(dòng)
  3. 主導(dǎo)過辦公場(chǎng)所搬遷或裝修項(xiàng)目
  1. 團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
  1. 帶領(lǐng)過5人以上HR行政團(tuán)隊(duì)
  2. 培養(yǎng)出至少2名部門主管
  3. 實(shí)施過崗位勝任力模型建設(shè)項(xiàng)目
  1. 跨部門協(xié)作經(jīng)驗(yàn)
  1. 參與過業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略解碼會(huì)議
  2. 協(xié)調(diào)過IT系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對(duì)接
  3. 處理過突發(fā)性跨部門資源沖突
  1. 技術(shù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)
  1. 使用過行政采購(gòu)數(shù)字化平臺(tái)
  2. 推動(dòng)過移動(dòng)辦公解決方案落地

工作地點(diǎn)

煙臺(tái)芝罘區(qū)彥彩堂

職位發(fā)布者

賈先生/老板

昨日活躍
立即溝通
煙臺(tái)末染珠寶有限公司
末染，一個(gè)獨(dú)具匠心的文玩珠寶設(shè)計(jì)品牌，專注于將傳統(tǒng)的文玩元素融入珠寶設(shè)計(jì)中，以匠心獨(dú)運(yùn)的設(shè)計(jì)和精湛的工藝而著稱。在十余年的品牌經(jīng)營(yíng)中，末染不僅僅關(guān)注產(chǎn)品的外在美，更注重內(nèi)在文化的傳承與對(duì)話。通過探索、追尋、對(duì)話和記錄，末染持續(xù)地支持與推廣著中華文化，期待能讓更多的人了解并愛上文玩這項(xiàng)古老的藝術(shù)。在末染的產(chǎn)品線中，單品是品牌的基石。每一件單品都是獨(dú)立的設(shè)計(jì)作品，無論是傳承有序還是藝術(shù)化演變，都體現(xiàn)了品牌對(duì)于材質(zhì)、工藝和文化的深刻理解。這些單品不僅僅是簡(jiǎn)單的把件或裝飾，更是承載著文化語(yǔ)言和匠心精神的藝術(shù)品。末染的搭配設(shè)計(jì)作品，則是將單品經(jīng)過精心搭配和風(fēng)格設(shè)計(jì)，配合精湛繁復(fù)的繩藝手工制作而成。搭配設(shè)計(jì)作品為顧客提供了一種更加便捷和完整的美學(xué)體驗(yàn)，也表達(dá)了主理人對(duì)生活美學(xué)的態(tài)度。無論是手串、掛飾還是其他配飾，末染的搭配設(shè)計(jì)作品都展現(xiàn)出了對(duì)于時(shí)尚潮流的精準(zhǔn)把控，于設(shè)計(jì)和細(xì)節(jié)處理的極致追求。搭配設(shè)計(jì)定制產(chǎn)品是末染的一大特色服務(wù)。這一服務(wù)支持顧客在挑選單品后，根據(jù)喜好提出搭配設(shè)計(jì)要求，末染的設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)為其量身定制出符合個(gè)性和審美的文玩設(shè)計(jì)飾品。這種定制化的服務(wù)不僅增強(qiáng)了顧客的參與感和歸屬感，也使得每一件作品都成為了獨(dú)一無二的存在。末染的作品風(fēng)格多樣，從傳統(tǒng)的文玩手串到新中式、藏式、時(shí)尚潮流的文玩珠寶，每一件作品都以創(chuàng)新的視角詮釋著古典美學(xué)。體現(xiàn)了品牌將傳統(tǒng)與現(xiàn)代相結(jié)合的設(shè)計(jì)理念，將文玩的精髓與現(xiàn)代藝術(shù)相交融，創(chuàng)造出的令人癡迷的獨(dú)特藝術(shù)設(shè)計(jì)。在末染，文玩珠寶作品不僅是一種裝飾，更是一種精神的表達(dá)，一種對(duì)文化的致敬。人們可以由此感受到傳統(tǒng)與現(xiàn)代的交融之美，體驗(yàn)到文玩珠寶背后所蘊(yùn)含的深厚文化內(nèi)涵。末染的品牌魅力在于它將傳統(tǒng)與現(xiàn)代完美結(jié)合，用創(chuàng)新的設(shè)計(jì)語(yǔ)言詮釋古老的文化內(nèi)涵。品牌的存在不僅讓人們看到了文玩珠寶在現(xiàn)代社會(huì)中的價(jià)值和意義，也為世界打開了一扇了解和探索傳統(tǒng)文化的大門。在未來，末染將繼續(xù)以獨(dú)特的設(shè)計(jì)理念和卓越的品質(zhì)，為世人呈現(xiàn)出更多令人驚嘆的文玩珠寶作品。我們衷心希望世人能見到，末染不僅僅是商業(yè)品牌，更是一個(gè)承載著中華文化傳承與推廣使命的文化品牌。
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