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1、絕對忠誠于本職工作，并對所涉及工作承擔保密責任； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資本預算； 3、建立公司人事管理流程及人事各項規(guī)章制度； 4、完善崗位編制，修定各崗位的崗位說明書，保證崗位說明書與實際相符； 5、根據(jù)年度編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度/月度人員招聘計劃，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護，并根據(jù)人力需求實施具體招聘工作； 6、建立培訓渠道，增設開發(fā)培訓項目，制定公司內(nèi)/外部培訓計劃，組織并實施； 7、改進年度/季度績效考核體系，組織實施考核，及時解決考核過程中出現(xiàn)的問題，并加以評估； 8、根據(jù)同業(yè)薪酬水平，完善薪酬結構，做好薪酬設定及年度薪酬調(diào)整工作； 9、依照公司人事制度，處理員工入職、晉升、調(diào)動、離職、辭退、獎懲等工作； 10、建立并更新員工檔案，做好年度/月度員工異動統(tǒng)計，勞動合同的簽訂； 11、員工考勤統(tǒng)計、員工福利、員工社會保險和住房公積金辦理； 12、配合其他部門做好員工思想工作，及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 13、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提供管理水平及業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 14、公司行政全面工作 14、其他突發(fā)事件和領導臨時交辦工作。